五邑大学考勤制度

PAGE五邑大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、工作秩序，确保各项工作高效有序地进行，加强学校的规范化管理，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于五邑大学全体教职员工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和严肃性。3.注重教育与管理相结合，引导全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校成立考勤管理领导小组，由校领导担任组长及副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组负责统筹协调全校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度的执行情况，处理考勤工作中的重大问题。2.人事部门负责全校教职员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期向学校汇报考勤情况，并根据考勤结果进行相应的人事管理工作，如绩效评定、奖惩等。3.教务处负责学生考勤数据的汇总、统计和分析，定期向学校汇报学生考勤情况，并根据考勤结果进行相应的教学管理工作，如课程成绩评定、学籍管理等。（二）部门/学院层面1.各部门、学院是本单位考勤管理的责任主体，负责本部门、学院人员考勤制度的具体实施，指定专人负责考勤工作，确保考勤记录准确、及时。2.部门/学院负责人要加强对本部门、学院人员考勤工作的监督和管理，定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（三）教师层面1.教师是课堂教学考勤的第一责任人。教师应严格按照学校的教学计划和课程安排组织教学活动，认真做好学生考勤记录，及时将学生的考勤情况反馈给所在学院。2.教师应加强对学生的教育和引导，培养学生良好的学习习惯和纪律意识，督促学生按时上课，不得无故迟到、早退、旷课。（四）学生层面1.学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学计划规定的课程学习、实践教学、考试等教学活动。2.学生应严格遵守课堂纪律，不得在课堂上随意进出、交头接耳、玩手机等影响教学秩序的行为。如有特殊情况需要请假，应按照学校的请假程序办理请假手续。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤1.出勤教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间安排由学校另行规定。2.请假病假：教职员工因病无法正常工作，应提前向所在部门/学院请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门/学院请假，并说明请假事由和请假天数。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职员工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.旷工教职员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。（二）学生考勤1.出勤学生应按照学校的教学计划和课程安排按时上课，不得迟到、早退、旷课。迟到或早退累计超过该课程教学时数[X]%的，按旷课[X]学时计算。2.请假病假：学生因病无法正常上课，应提前向任课教师请假，并提交医院出具的病假证明。病假请假天数一般不得超过该课程教学时数的[X]%。事假：学生因个人事务需要请假，应提前向任课教师请假，并说明请假事由和请假天数。事假请假天数一般不得超过该课程教学时数的[X]%。公假：学生因参加学校组织的活动、竞赛、会议等原因需要请假，应提前向任课教师请假，并提交相关证明材料。公假请假天数按照学校的相关规定执行。其他特殊情况请假：学生因特殊情况需要请假，应提前向任课教师请假，并说明请假事由和请假天数。请假天数由任课教师根据实际情况审批。3.旷课学生未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。旷课累计超过该课程教学时数[X]%的，该课程成绩记为无效，必须重新修读。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤记录采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式。各部门/学院应指定专人负责电子考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确录入。同时，应建立纸质考勤表备份制度，每月末将纸质考勤表整理归档，以备查阅。2.学生考勤记录由任课教师负责。任课教师应在每次上课前对学生的出勤情况进行检查，并在课堂考勤表上如实记录学生的出勤情况。课堂考勤表应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、上课时间、出勤情况等信息。（二）考勤统计周期1.教职员工考勤统计周期为自然月。每月末，各部门/学院应将本部门/学院人员的考勤数据进行汇总统计，并填写《五邑大学教职员工考勤月报表》，于次月[X]日前报送人事部门。2.学生考勤统计周期为学期。每学期末，各学院应将本学院学生的考勤数据进行汇总统计，并填写《五邑大学学生考勤学期报表》，于下学期开学后[X]日内报送教务处。（三）考勤数据分析与反馈1.人事部门和教务处应定期对考勤数据进行分析，了解全校教职员工和学生的出勤情况，发现存在的问题，并及时向学校领导汇报。2.人事部门和教务处应根据考勤数据分析结果，提出改进措施和建议，加强对考勤工作的管理和监督，不断提高学校的管理水平和教学质量。五、考勤监督与检查（一）学校定期检查学校考勤管理领导小组定期对全校各部门、学院的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，以及考勤制度的执行情况是否到位等。检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查、召开座谈会等。（二）部门/学院自查各部门、学院应定期对本部门、学院人员的考勤情况进行自查，发现问题及时整改。自查情况应形成书面报告，于每月末报送学校考勤管理领导小组。（三）举报与处理任何单位和个人发现违反考勤制度的行为均可向学校考勤管理领导小组举报。学校考勤管理领导小组应及时对举报情况进行调查核实，并根据调查结果进行相应的处理。对违反考勤制度的单位和个人，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评、扣发工资、辞退或解聘等处理。六、奖惩规定（一）奖励1.对严格遵守考勤制度，全勤工作的教职员工和学生，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对在考勤管理工作中表现突出的部门/学院和个人，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（二）惩罚1.对违反考勤制