体制内如何执行考勤制度

PAGE体制内如何执行考勤制度体制内考勤制度执行规范一、总则（一）目的为加强本单位工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度面前人人平等。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。全体人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法指纹打卡的，应在签到表上签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每天及时准确记录本部门人员的出勤情况，并于每月底将考勤表报送至单位办公室。（二）考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.特殊情况：因工作需要，经单位领导批准，可以调整工作时间，但应提前通知全体人员。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限报相关领导审批。事假、病假请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由单位主要领导审批。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假，按照国家相关规定执行，并报单位办公室备案。3.请假期限：事假一般不超过[X]天，确因特殊情况需要延长请假期限的，应提前申请并经批准。病假应提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期限按照国家相关规定执行。年假按照国家规定执行，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。4.请假销假：请假人应在请假结束后及时到单位销假。如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：上班时间超过规定时间[X]分钟以内的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到累计[X]次以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：下班时间未到提前[X]分钟以上离岗的视为早退。早退一次，给予警告处分；早退累计[X]次以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，按照国家相关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班人员应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照审批权限报相关领导审批。2.加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由分管领导审批；加班3天以上的，由单位主要领导审批。（三）加班补贴1.加班人员按照国家相关规定享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班，按照本人日工资的[X]倍发放。2.加班补贴在每月工资中一并发放。（四）调休1.因工作需要安排加班的，应优先安排调休。调休时间应在加班结束后的[X]个月内安排完毕。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因，并按照审批权限报相关领导审批。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位办公室负责对本单位的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：单位办公室每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查结果在单位内部进行通报。2.不定期抽查：单位办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行处理。（三）投诉举报全体人员有权对违反考勤制度的行为进行投诉举报。单位办公室应及时受理