书香校园考勤制度

PAGE书香校园考勤制度一、总则（一）目的为了加强书香校园的管理，规范教职员工和学生的出勤行为，确保学校教学、科研及各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于书香校园内全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）以及全体学生。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职员工和学生的出勤情况。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和奖惩。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给相关人员，以便其了解自身出勤状况并及时调整。二、考勤管理职责（一）学校考勤管理部门职责1.负责制定和完善学校的考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责全校教职员工和学生考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。3.根据考勤结果，按照相关规定进行奖惩处理，并及时公示。（二）各部门（学院）职责1.负责本部门（学院）人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.协助学校考勤管理部门做好相关数据的收集和核对工作，对本部门（学院）人员的考勤异常情况及时进行调查和处理。3.按照学校考勤制度，对本部门（学院）人员进行考勤教育和培训，提高人员的考勤意识。（三）教师职责1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.认真履行请假手续，提前安排好教学任务，确保教学工作不受影响。3.负责对所授课班级学生的出勤情况进行记录和管理，及时向辅导员反馈学生的出勤异常情况。（四）学生职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学活动、学校组织的各项会议和活动。2.因病、因事不能按时出勤时，应按照规定办理请假手续。3.积极配合教师和学校管理人员的考勤管理工作，如实提供出勤信息。三、考勤内容与标准（一）教职员工考勤内容与标准1.出勤按时到岗，无迟到、早退现象，视为全勤。迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将按照相关规定予以辞退或解聘。3.请假病假教职员工因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假一天以内的，由所在部门（学院）负责人批准；病假三天以内的，由分管校领导批准；病假超过三天的，由校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假教职员工因事请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。事假一天以内的，由所在部门（学院）负责人批准；事假三天以内的，由分管校领导批准；事假超过三天的，由校长批准。事假期间，扣除当日工资，并根据请假天数扣除相应的绩效分。婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资停发。陪产假男教职员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。年假教职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。（二）学生考勤内容与标准1.出勤按时参加学校规定的教学活动、会议和各项集体活动，视为全勤。迟到：超过规定上课时间10分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头警告。早退：未到规定下课时间提前10分钟以上离开教室视为早退。早退一次，给予书面警告。2.旷课未经请假或请假未批准而未参加教学活动的，视为旷课。旷课一节，给予警告处分，扣除综合测评分[X]分。旷课两节，给予严重警告处分，扣除综合测评分[X]分。旷课三节及以上，给予记过处分，扣除综合测评分[X]分，并取消本学期评优评先资格。3.请假病假学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假一天以内的，由辅导员批准；病假三天以内的，由学院分管领导批准；病假超过三天的，由学校学生工作部门批准。病假期间，学生应向任课教师提交请假条，并委托同学做好课堂笔记和作业。事假学生因事请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。事假一天以内的，由辅导员批准；事假三天以内的，由学院分管领导批准；事假超过三天的，由学校学生工作部门批准。事假期间，学生应向任课教师提交请假条，并委托同学做好课堂笔记和作业。公假学生因学校组织的活动、竞赛等原因需要请假的，由学校相关部门出具证明，经辅导员批准后，可按公假处理。公假期间，学生应向任课教师提交请假条，并委托同学做好课堂笔记和作业。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工考勤记录采用签到表、请假申请表等方式进行。各部门（学院）应指定专人负责考勤记录，每天上下班时，教职员工应在签到表上签到，注明出勤情况。请假时，应填写请假申请表，按照审批权限进行审批，并将请假申请表交至考勤记录人员处备案。2.学生考勤记录采用课堂点名、教学管理系统等方式进行。任课教师应在每次上课时对学生进行点名，并将点名结果记录在点名册上。同时，学校教学管理系统应实时记录学生的出勤情况，以便学校和学院及时掌握学生的出勤动态。（二）考勤统计周期1.教职员工考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，各部门（学院）应将本部门（学院）人员的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表，报学校考勤管理部门。2.学生考勤统计周期为学期，每学期末，各学院应将本学院学生的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表，报学校学生工作部门。（三）考勤数据核对与公示1.学校考勤管理部门和学生工作部门应在收到各部门（学院）报送的考勤统计表后，及时进行数据核对。如发现数据有误，应及时与相关部门（学院）沟通核实，并进行修正。2.考勤结果应在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学校考勤管理部门或学生工作部门提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。五、考勤奖惩（一）考勤奖励1.教职员工在一个自然年度内全勤，且工作表现优秀的，可给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分、优先晋升等。2.学生在一个学期内全勤，且学习成绩优异、综合表现突出的，可给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予奖学金、优先推荐参加各类评优评先活动等。（二）考勤惩罚1.教职员工考勤未达到学校规定要求的，按照本制度第三条的规定进行相应的扣分和经济处罚。同时，学校将根据情节轻重给予警告、记过、记大