乡镇秸秆禁烧考勤制度

PAGE乡镇秸秆禁烧考勤制度一、总则（一）目的为切实加强乡镇秸秆禁烧工作，有效遏制露天焚烧秸秆行为，保护环境，保障人民群众生命财产安全，特制定本考勤制度，确保秸秆禁烧工作责任落实到人，工作有序开展。（二）适用范围本制度适用于参与乡镇秸秆禁烧工作的全体工作人员，包括镇政府相关部门工作人员、各村（居）委会干部、巡查人员等。（三）基本原则1.属地管理原则：各村（居）委会为本辖区秸秆禁烧工作的责任主体，负责组织实施本辖区内的秸秆禁烧工作。2.谁主管谁负责原则：镇政府相关部门按照各自职责，负责指导、督促、检查秸秆禁烧工作。3.严格考核原则：建立健全秸秆禁烧工作考核机制，对工作不力、出现焚烧现象的单位和个人进行严肃问责。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：所有参与秸秆禁烧工作的人员应按时到指定地点签到，记录出勤情况。签到时间为每天[具体时间]，签到地点为[详细地点]。2.打卡制度：为确保考勤的准确性和便捷性，鼓励采用打卡方式进行考勤。工作人员应在规定时间内到达工作岗位，通过打卡设备记录出勤情况。打卡设备应安装在各工作站点及巡查路线的关键位置。3.巡查记录：巡查人员在巡查过程中，应详细记录巡查时间、地点、巡查情况等信息。巡查记录应及时整理归档，作为考勤和工作考核的重要依据。（二）请假制度1.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限提交审批。请假申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交考勤管理部门备案。2.审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由镇分管领导审批；请假3天以上的，由镇主要领导审批。3.特殊情况：如遇突发紧急情况无法提前请假的，应在事后及时向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退：工作人员迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣除当天绩效工资，并在全镇范围内通报批评；旷工1天及以上的，除扣除相应绩效工资外，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予纪律处分。三、工作职责与工作时间（一）工作职责1.镇政府相关部门职责：农业农村部门：负责指导各村（居）委会开展秸秆综合利用工作，推广秸秆还田、青贮饲料、生物质发电等综合利用技术，提高秸秆综合利用率。生态环境部门：负责对秸秆禁烧工作进行监督检查，依法查处露天焚烧秸秆行为，对造成环境污染的单位和个人进行严肃处理。应急管理部门：负责制定秸秆禁烧应急预案，组织开展应急演练，做好火灾扑救和应急处置工作。宣传部门：负责秸秆禁烧宣传工作，通过多种渠道广泛宣传秸秆禁烧的法律法规和政策要求，提高群众的环保意识和禁烧自觉性。其他部门：按照各自职责，协同做好秸秆禁烧相关工作。2.各村（居）委会职责：成立秸秆禁烧工作领导小组，明确专人负责，制定具体的工作方案和措施。组织本村（居）群众签订秸秆禁烧承诺书，宣传发动群众积极参与秸秆禁烧工作。安排专人在田间地头进行巡查，及时发现和制止露天焚烧秸秆行为。对违反秸秆禁烧规定的农户进行批评教育，并及时上报镇政府相关部门。3.巡查人员职责：按照规定的巡查路线和时间进行巡查，确保不留死角。及时发现和制止露天焚烧秸秆行为，对不听劝阻继续焚烧的，应及时报告镇政府相关部门。做好巡查记录，详细记录巡查时间、地点、焚烧情况等信息。（二）工作时间1.正常工作时间：秸秆禁烧期间，工作人员实行全天24小时值班制度。正常工作时间为每天上午[上班时间]至下午[下班时间]，具体工作时间根据季节和实际情况进行调整。2.特殊时期工作时间：在秸秆收割、播种等关键时期，工作人员应根据工作需要，适当延长工作时间，确保秸秆禁烧工作万无一失。四、工作纪律（一）遵守工作制度1.严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.严格遵守请假制度，请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。3.严格遵守值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自脱岗、离岗。（二）认真履行职责1.工作人员应认真履行各自的工作职责，积极主动开展秸秆禁烧工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.巡查人员应加强巡查力度，及时发现和制止露天焚烧秸秆行为，不得对焚烧现象视而不见、听之任之。3.对违反秸秆禁烧规定的行为，应及时进行制止和处理，并做好记录，不得隐瞒不报、包庇纵容。（三）服从工作安排1.工作人员应服从镇政府的统一安排和调度，积极参与秸秆禁烧各项工作。2.在工作中，应顾全大局，团结协作，不得各自为政、相互拆台。3.对工作安排有异议的，应及时与镇政府相关部门沟通协调，不得擅自拒绝执行。（四）保守工作秘密1.工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露秸秆禁烧工作中的敏感信息和工作动态。2.对在工作中获取的涉及个人隐私、商业秘密等信息，应予以保密，不得随意传播。五、考核与奖惩（一）考核内容1.出勤情况：主要考核工作人员的签到、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.工作成效：主要考核各村（居）委会秸秆禁烧工作的组织实施情况、巡查人员的巡查记录及发现制止焚烧行为的情况、秸秆综合利用率等。3.工作纪律：主要考核工作人员遵守工作制度、履行工作职责、服从工作安排、保守工作秘密等情况。（二）考核方式1.日常考核：由镇政府相关部门和各村（居）委会负责对工作人员的日常工作情况进行考核记录，作为年度考核的重要依据。2.定期检查：镇政府定期组织对各村（居）委会秸秆禁烧工作进行检查，对工作成效进行评估，并将检查结果进行通报。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对秸秆禁烧工作的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（三）奖励措施1.在秸秆禁烧工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励形式包括物质奖励、绩效加分等。2.对秸秆综合利用率高、禁烧工作成效显著的村（居）委会，给予一定的资金奖励，用于支持秸秆综合利用项目建设和工作经费补贴。3.对在秸秆禁烧工作中提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的工作人员，给予适当的奖励。（四）惩罚措施1.对违反秸秆禁烧规定的单位和个人，按照相关法律法规进行严肃处理。对造成环境污染的，依法责令其恢复原状，并承担相应的经济赔偿责任；对情节严重的，依法追究刑事责任。2.对在秸秆禁烧工作中工作不力、出现焚烧现象的村（居）委会，取消当年评先