乡镇指纹考勤制度

PAGE乡镇指纹考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇机关及所属事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，特制定本指纹考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体工作人员以及所属事业单位在编在职人员。（三）基本原则1.严格考勤，如实记录工作人员的出勤情况。2.公平公正，确保考勤结果真实可靠，不偏袒任何个人。3.奖惩分明，依据考勤情况进行相应的奖励和处罚，激励工作人员遵守工作纪律。二、考勤管理（一）考勤方式采用指纹考勤机进行考勤记录，工作人员每天上下班时需在指纹考勤机上进行指纹打卡。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:00。2.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3017:30。（三）打卡规定1.工作人员应在规定的上班时间前15分钟内打卡签到，下班时间后15分钟内打卡签退。2.因特殊情况未能按时打卡的，需提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至考勤管理部门备案。3.严禁代打卡行为，如有发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。（四）考勤记录查询与核对1.考勤管理部门每周对考勤记录进行汇总统计，并将考勤情况在乡镇机关内部进行公示。2.工作人员如对考勤记录有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出核对申请，考勤管理部门应及时进行核实，并将结果反馈给工作人员。三、请假制度（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的。2.病假：因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明。3.婚假：符合国家婚假规定的。4.产假：符合国家产假规定的女职工。5.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的。6.年假：符合国家年假规定的工作人员。（二）请假审批流程1.请假一天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假两天至三天的，经所在部门负责人同意后，报乡镇分管领导批准。3.请假三天以上的，经所在部门负责人和乡镇分管领导同意后，报乡镇主要领导批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批流程签字审批。2.将审批后的《请假申请表》交至考勤管理部门备案，考勤管理部门根据请假情况调整考勤记录。（四）续假规定如需续假，应提前办理续假手续，按照请假审批流程重新审批，并报考勤管理部门备案。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、旷工处理（一）旷工界定1.未按规定打卡签到，且未办理请假手续或请假未获批准的。2.请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，擅自脱岗的。（二）旷工处罚1.旷工一天的，扣发当日工资，并在全乡镇范围内进行通报批评。2.旷工两天的，扣发当月绩效奖金的50%，并给予警告处分。3.旷工三天及以上的，扣发当月全部绩效奖金，给予记过处分，并视情节轻重调整工作岗位或予以辞退。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并经所在部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补贴1.加班后，工作人员可按照规定申请加班补贴。加班补贴标准按照国家相关规定执行。2.加班补贴的发放由考勤管理部门根据加班申请表和考勤记录进行审核，经乡镇主要领导批准后发放。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一，对全勤且工作表现优秀的工作人员给予适当的绩效加分；对存在旷工、迟到、早退等情况的工作人员，根据情节轻重相应扣减绩效分数。（二）评先评优参考在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员；对考勤存在问题的工作人员，实行“一票否决”。（三）晋升晋级依据将考勤情况作为工作人员晋升晋级的重要参考因素之一，同等条件下，优先晋升考勤表现优秀的工作人员。七、监督与检查（一）监督部门乡镇纪委负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理部门每月对考勤记录进行全面检查，统计分析考勤情况。2.不定期抽查：乡镇纪委不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）违规处理对违反本制度的行为，一经查实，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并