九江市税务局考勤制度

PAGE九江市税务局考勤制度一、总则（一）目的为加强九江市税务局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于九江市税务局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和税务系统相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）人事部门1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责全局工作人员考勤信息的汇总、统计和分析。3.依据考勤记录，对违反考勤制度的行为提出处理建议，并按照规定进行处理。（二）各部门负责人1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本部门工作人员的考勤情况进行审核和签字确认。3.及时了解本部门工作人员的出勤异常情况，并向人事部门反馈。（三）考勤员1.负责本部门考勤记录的填写和保管，确保考勤信息准确、完整。2.按照规定的时间和方式，将本部门的考勤记录报送人事部门。3.协助人事部门做好考勤数据的统计和分析工作。三、考勤内容（一）出勤情况1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。3.因工作需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.事假应提前[X]天申请，病假应提供医院诊断证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等应按照国家法律法规和税务系统相关规定执行。（三）旷工情况1.未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡考勤和手工考勤相结合的方式。2.工作人员应在规定的时间内打卡上下班，如因特殊情况无法打卡的，应填写手工考勤记录。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤数据汇总与分析1.考勤员应在每月[X]日前将本部门的考勤记录报送人事部门。2.人事部门负责对全局工作人员的考勤数据进行汇总、统计和分析，并形成考勤月报。3.考勤月报应包括出勤情况、请假情况、旷工情况等内容，并进行分析和总结。五、请假审批程序（一）事假审批程序1.工作人员请事假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.工作人员请事假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.工作人员请事假[X]天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，主要领导审批。（二）病假审批程序1.工作人员请病假[X]天以内的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。2.工作人员请病假[X]天以上的，应提供医院诊断证明，由部门负责人审核，分管领导审批，并报人事部门备案。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等审批程序1.工作人员申请婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，应按照国家法律法规和税务系统相关规定填写请假申请表，并提供相关证明材料。2.请假申请表经部门负责人审核，分管领导审批后，报人事部门备案。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.考勤情况作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。2.对考勤优秀的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对考勤较差的工作人员，在绩效考核中给予适当扣分。（二）与评先评优挂钩1.年度内旷工累计超过[X]天的，不得参加当年的评先评优活动。2.请假累计超过规定天数的，在评先评优时予以适当考虑。（三）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，优先晋升晋级考勤表现优秀的工作人员。2.对考勤较差的工作人员，在晋升晋级时予以适当限制。七、纪律与处分（一）纪律要求1.全体工作人员应严格遵守考勤制度，自觉维护工作秩序。2.不得代他人打卡或委托他人代打卡。3.不得虚报、瞒报考勤情况。（二）处分措施1.对迟到、早退的工作人员，给予批评教育，并按照规定进行相应的经济处罚。2.对旷工的工作人员，按照旷工天数扣发相应的工资，并给予警告、记过、记大过等处分。3.对违反考勤制度情节严重的工作人员，给予