丰城市教师考勤制度

PAGE丰城市教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强丰城市教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于丰城市各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束不良行为，提高工作效率。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在严格考勤的同时，注重人性化管理，保障教师的合法权益。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。正常上班时间为学校规定的工作日上午和下午的起始时间，具体以学校公布的作息时间为准。2.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。3.因特殊情况迟到或早退的，教师应提前向学校相关负责人请假并说明原因，经批准后方可视为有效。否则，按上述标准进行处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，除扣发相应工资外，视情节轻重给予降级、撤职直至解聘等处理。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。（三）请假1.病假教师因病需要请假的，应提前向学校提交医院出具的诊断证明或病历等相关材料，并填写病假申请表，经学校批准后方可休假。病假在3天以内的，由学校年级组长或教研组长批准；病假在3天以上7天以内（含7天）的，由学校分管领导批准；病假超过7天的，由学校校长批准。教师休病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等根据学校相关规定执行。长期病假（连续病假超过2个月）的教师，应按照学校要求定期提供病情复查证明，否则学校有权停发相关待遇。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，按规定程序审批。事假在1天以内的，由学校年级组长或教研组长批准；事假在1天以上3天以内（含3天）的，由学校分管领导批准；事假超过3天的，由学校校长批准。事假期间，工资待遇按照国家和学校相关规定执行，一般情况下，事假期间不发放绩效工资等。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表，经学校批准后方可休假。婚假期间，工资照发。4.产假女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。顺产的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女教师怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假申请需提前向学校提交医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料，并填写产假申请表，经学校批准后方可休假。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资等根据学校相关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假。教师应提前向学校提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表，经学校批准后方可休假。丧假期间，工资照发。6.其他请假教师因参加培训、进修、学术交流等活动需要请假的，应提前向学校提交相关通知或证明材料，并填写请假申请表，经学校批准后方可休假。教师因学校安排的临时性工作需要请假的，应提前与学校相关负责人沟通协调，并按照学校要求办理请假手续。（四）考勤记录与公示1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责记录教师的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤记录应及时、准确、完整，并存档备查。2.学校应定期对教师考勤情况进行公示，一般每周公示一次，公示期为[X]个工作日。公示内容应包括教师姓名、考勤情况等详细信息，接受全体教师的监督。3.教师对考勤记录有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。三、考勤管理与监督（一）管理职责1.学校领导校长是学校考勤管理工作的第一责任人，全面负责学校考勤制度的制定、实施和监督。分管领导负责具体组织和协调学校的考勤管理工作，对教师的考勤情况进行审核和审批，并及时向校长汇报。2.年级组长/教研组长负责本年级组或教研组教师的日常考勤管理工作，对教师的请假申请进行初审，并及时上报学校分管领导。协助学校做好考勤记录和公示等工作，督促教师按时上下班，维护正常的教学秩序。3.考勤管理人员具体负责教师考勤信息的记录、整理和统计工作，确保考勤记录的准确性和及时性。定期向学校领导汇报教师考勤情况，为学校考勤管理决策提供数据支持。（二）监督检查1.学校应加强对教师考勤情况的日常监督检查，可采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周至少进行[X]次，不定期抽查根据实际情况随时进行。2.监督检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况。发现教师存在迟到、早退、旷工等违规行为的，应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。3.学校应设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生家长对教师考勤违规行为的举报。对举报属实的，学校将按照本制度的规定严肃处理，并对举报人给予适当奖励。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资、奖金等挂钩。考勤得分按照本制度的规定进行计算，具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数迟到早退次数×迟到早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100。2.根据考勤得分情况，对教师进行绩效考核等级评定。考勤得分在[X]分及以上的，绩效考核等级为优秀；考勤得分在[X]分至[X]分之间的，绩效考核等级为良好；考勤得分在[X]分至[X]分之间的，绩效考核等级为合格；考勤得分在[X]分以下的，绩效考核等级为不合格。3.绩效考核等级为优秀的教师，在绩效工资分配、评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑；绩效考核等级为不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告批评、扣发绩效工资、取消评优评先资格等处理，连续两年绩效考核等级为不合格的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。（二）职称评定1.教师考勤情况是职称评定的重要参考因素之一。在职称评定过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核，对考勤情况较差的教师，在同等条件下将降低其职称评定的优先等级。2.近[X]年内，教师累计旷工超过[X]天或者连续旷工超过[X]天的，取消其当年职称评定资格。（三）岗位聘任1.学校在岗位聘任过程中，将参考教师的考勤情况。对考勤情况良好的教师，在岗位聘任时给予优先考虑；对考勤情况较差的教师，学校将根据实际情况调整其岗位等级或不予聘任。2.教师因考勤问题受到学校警告、记过等处分的，在处分期内不得晋