单位司机人员考勤制度

PAGE单位司机人员考勤制度一、总则（一）目的为加强单位司机人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保行车安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位所有在职司机人员。（三）考勤原则1.司机人员应严格遵守国家法律法规及本单位的各项规章制度，按时出勤，坚守岗位。2.考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录司机人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：司机人员应按照单位规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要安排加班的，司机人员应服从调度，按时完成加班任务。加班时间应按照国家相关法律法规及单位规定执行，并做好加班记录。（二）请假1.病假：司机人员因病无法正常出勤的，应提前向单位请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及单位相关规定执行病假待遇。2.事假：司机人员因个人事务需要请假的，应提前向单位提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，不享受工资待遇。3.年假：符合国家规定条件的司机人员，可享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，年假申请应提前提交，经批准后合理安排休假时间。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行相应的假期及待遇，司机人员应提前向单位提交相关证明材料并办理请假手续。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间，停发工资，并按照单位相关规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.单位指定专人负责司机人员的考勤记录工作，每日应如实记录司机人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应采用纸质和电子相结合的方式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤统计每月末，考勤负责人应根据考勤记录对司机人员的出勤情况进行统计汇总，形成月度考勤报表。考勤报表应包括司机人员姓名、出勤天数、请假天数、加班天数、旷工天数等信息。（三）考勤公示月度考勤报表经审核后，应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。司机人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给司机人员。四、请假流程（一）请假申请司机人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行申请：1.请假[X]天以内的，由车队队长审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由车队队长审核后，报单位分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由车队队长、单位分管领导审核后，报单位主要领导审批。（二）请假审批审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给司机人员。如遇特殊情况无法及时审批的，应向司机人员说明原因。（三）请假备案司机人员请假获批后，应将《请假申请表》交至单位考勤负责人处备案。考勤负责人应根据请假情况及时调整考勤记录。（四）销假司机人员请假结束后，应及时到单位销假。销假时，应向考勤负责人提交相关证明材料，如病假证明、出差证明等。考勤负责人应根据销假情况恢复司机人员的正常考勤状态。五、加班管理（一）加班申请因工作需要安排司机人员加班的，应由用车部门提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由、预计加班时长等信息，并提交给单位分管领导审批。（二）加班审批分管领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给用车部门。如遇特殊情况无法及时审批的，应向用车部门说明原因。（三）加班通知用车部门应在加班审批通过后，及时通知司机人员加班时间、地点、任务等信息。司机人员应按照通知要求按时到达加班地点，完成加班任务。（四）加班记录司机人员加班结束后，用车部门应填写《加班记录单》，详细记录加班时间、加班任务完成情况等信息，并提交给单位考勤负责人。考勤负责人应根据加班记录单及时更新司机人员的考勤信息。（五）加班补贴单位按照国家相关法律法规及单位规定，对司机人员的加班给予相应的补贴。加班补贴标准为[具体标准]，在发放工资时一并发放。六、考勤违规处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当日工资，并给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]%加当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。（三）请假违规1.未按规定提前申请请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。2.伪造请假证明或提供虚假信息骗取请假的，一经查实，除追回已发放的工资及福利待遇外，还将给予严肃的纪律处分，情节严重的解除劳动合同。（四）多次违规司机人员在一个月内累计迟到、早退、旷工等考勤违规行为达到[X]次及以上的，除按照上述规定进行处理外，还将取消当年的评优评先资格。七、监督与检查（一）日常监督单位车队队长负责对司机人员的日常考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。（二）定期检查单位定期对司机人员的考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假流程的规范性，加班管理的有效性等。（三）投诉处理司机人员如发现其他司机人员存在考勤违规行为或对考勤