中航考勤制度

PAGE中航考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范中航员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中航全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤管理原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际运营情况，具有可操作性和合理性，便于员工理解和执行。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对员工考勤情况进行定期检查和评估，确保制度的严格执行。二、考勤内容（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工，其工作时间根据实际工作任务灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，员工需在正常工作时间以外加班的，应按照公司加班管理规定执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤设备上进行打卡或验证，确保考勤记录的准确性。如因特殊原因无法正常打卡，应提前向所在部门负责人或人力资源部门报备，并说明原因。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤监督工作，确保员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等异常考勤情况及时进行记录和处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间，公司正常支付工资。产假/陪产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假；男员工可享受陪产假。产假/陪产假天数按照国家法律法规执行，期间公司按照相关规定支付工资和福利待遇。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交至所在部门负责人、上级领导、人力资源部门审批。部门负责人应根据工作情况，合理安排员工请假期间的工作交接事宜，并在《请假申请表》上签署意见。上级领导应综合考虑工作安排和员工请假需求，对请假申请进行审批。人力资源部门负责对请假申请进行最终审核，审核通过后予以备案，并通知相关部门和员工。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报上级领导审批。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、上级领导审核后，报人力资源部门审批。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。三、考勤管理与监督（一）考勤数据统计1.人力资源部门负责每月定期收集、整理和统计员工的考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤数据统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）考勤核对与反馈1.人力资源部门应在每月考勤数据统计完成后，将考勤报表发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应及时与人力资源部门沟通核实。2.人力资源部门应根据各部门反馈的意见，对考勤数据进行调整和修正，并将最终的考勤结果反馈给各部门和员工。（三）考勤监督检查1.公司将定期或不定期对员工的考勤情况进行监督检查，检查方式包括现场检查、数据抽查等。2.对于违反考勤制度的行为，公司将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。四、附则（一）本制度的解释权本制度由中航人力资源部门负责解释，如有未尽事宜或与国家法律法规及行业标准相冲突的，以国家法律法规及行业标准为准。