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PAGE中级法院考勤制度一、总则（一）目的为加强中级法院工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判及相关工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中级法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正，如实记录工作人员出勤情况。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应惩处。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与签到考勤相结合的方式。工作日内，工作人员应在规定时间内进行打卡或签到。2.打卡地点设在中院办公大楼入口处，签到地点为各部门指定的签到区域。（二）考勤时间1.正常工作日工作时间为[具体工作时间段]。2.工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作准备。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的。年假：符合国家规定年假条件的工作人员，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管院领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管院领导审核后，报院长审批。审批通过后，请假人将《请假申请表》交至政治部备案。3.续假如需续假，应提前按照请假流程办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次予以警告，并记录在案。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，给予批评教育，并扣发当天绩效奖金。2.无故旷工一天的，给予警告处分，扣发当天绩效奖金，并取消当月评优资格。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或给予相应纪律处分。三、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，经所在部门负责人审核后，报分管院领导审批。（三）加班待遇1.安排补休：加班后，可根据工作情况安排相应的补休。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。四、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对考勤记录进行抽查，每月进行一次全面检查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对各部门考勤情况进行检查。（三）结果公示每月将考勤情况进行全院公示，对违反考勤制

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