中牟县教师考勤制度

PAGE中牟县教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中牟县教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中牟县各级各类学校、幼儿园的全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，充分调动教师的工作积极性和主动性。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。上班时间按照学校规定执行，一般为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.教师应严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向学校相关负责人请假并说明去向。3.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。教师请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批程序办理请假手续。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校提出申请，经学校批准后方可请假。事假期间，教师不享受工资待遇。3.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批程序办理请假手续。病假期间，教师的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：教师因结婚、生育、直系亲属去世等原因需要请假的，按照国家和地方有关规定执行。请假期间，教师的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）旷工1.未经学校批准，擅自不到校上班的，视为旷工。2.请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。3.旷工期间，教师不享受工资待遇，并按照学校规定给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责教师考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.教师应每天按时签到、签退，不得代签、漏签。学校应定期对教师的考勤记录进行检查和核对，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤公示1.学校应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括教师的出勤、请假、旷工等情况，接受全体教师的监督。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）考勤统计与上报1.学校应每月对教师的考勤情况进行统计和分析，填写教师考勤月报表，并上报教育行政部门。2.教师考勤月报表应包括教师的姓名、所在学校、出勤天数、请假天数、旷工天数等内容。学校应确保教师考勤月报表的真实性和准确性，不得虚报、瞒报。四、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由学校年级组长或教研组长审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由学校校长审批。（二）请假审批流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等内容，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、病假条等）。2.请假申请表经教师所在年级组或教研组负责人签署意见后，报学校分管领导或校长审批。3.学校分管领导或校长在审批请假申请表时，应认真审核请假原因和相关证明材料，根据学校的实际情况和工作需要，做出批准或不批准的决定。4.请假申请表经学校分管领导或校长批准后，教师应将请假申请表交学校办公室备案，并按照学校规定的请假程序办理请假手续。五、考勤结果的运用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。学校应根据教师的出勤情况计算绩效工资，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，按照学校规定扣发相应的绩效工资。2.教师的绩效工资发放标准按照学校制定的绩效工资考核方案执行。学校应确保绩效工资发放的公平、公正、公开，充分调动教师的工作积极性和主动性。（二）职称评定1.教师的考勤情况作为职称评定的重要参考依据。学校应将教师的出勤情况纳入职称评定指标体系，对违反考勤制度的教师，在职称评定时予以适当扣分。2.在职称评定过程中，学校应严格按照国家和地方有关规定，对教师的师德表现、教育教学能力、工作业绩等进行全面考核，确保职称评定工作的公平、公正、公开。（三）评先评优1.教师的考勤情况作为评先评优的重要条件之一。学校应优先推荐出勤情况良好、工作业绩突出的教师参加各级各类评先评优活动。2.对违反考勤制度的教师，学校在评先评优时应予以一票否决。六、监督与检查（一）学校监督1.学校应加强对教师考勤情况的监督检查，定期或不定期对教师的出勤、请假、旷工等情况进行检查和核实。2.学校应设立举报电话和邮箱，接受教师和家长的监督举报。对举报属实的，学校应按照本制度的规定进行严肃处理。（二）教育行政部门监督1.教育行政部门应加强对学校教师考勤制度执行情况的监督检查，定期对学校的教师考勤情况进行抽查和通报。2.教育行政部门应将学校教师考勤制度执行情况纳入学校年度考核内