中核武汉考勤制度

PAGE中核武汉考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中核武汉全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。（三）基本原则1.公司实行统一的考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。2.员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。3.考勤管理应遵循实事求是、客观公正的原则，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。3.负责对员工考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为提出处理意见。4.负责与员工进行考勤沟通，解答员工关于考勤制度的疑问。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理工作第一责任人，负责组织本部门员工严格遵守公司考勤制度。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录工作，确保考勤数据的真实、准确。3.各部门应加强对本部门员工的日常考勤管理，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（三）考勤员职责1.负责本部门员工考勤信息的记录和维护工作，每天按时准确记录员工的出勤情况。2.负责收集和整理本部门员工的请假、加班等相关手续，并及时提交给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和分析工作，提供相关数据支持。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。具体工作时间为：上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交审批。2.部门负责人应在收到员工请假申请后及时进行审批，对于请假时间较长或涉及重要工作安排的请假申请，应报上级领导审批。3.员工请假申请经审批通过后，应将《请假申请表》提交给考勤员备案，并按照批准的请假时间休假。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。（四）特殊情况请假员工因突发疾病、紧急事务等特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门电话请假，并在事后及时补办请假手续。五、迟到早退及旷工处理规定（一）迟到早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予降职降薪处分。4.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由，并按照审批权限提交审批。未经批准的加班，公司不予认可。（三）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。（四）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，不支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.因工作需要无法安排调休的，公司按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行统计，统计结果以考勤报表的形式呈现。考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假情况、加班情况等信息。（二）考勤数据公示人力资源部门应将每月考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源