中小学学校考勤制度

PAGE中小学学校考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理规定1.正常工作时间学校实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。教师应按照学校课表安排准时上课，行政人员和后勤工作人员应按时到岗履行职责。2.考勤方式（1）学校采用签到打卡制度，全体教职员工应在规定的签到时间内，通过学校指定的考勤设备进行签到打卡。签到打卡时间范围为上午上班前[X]分钟至上午上班后[X]分钟，下午上班前[X]分钟至下午上班后[X]分钟。（2）对于因特殊情况无法进行签到打卡的教职员工，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交学校考勤管理部门备案。3.请假制度（1）请假类别病假：教职员工因病无法正常上班，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假天数超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假：教职员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假天数在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假天数超过[X]天的，需经学校分管领导批准，并报学校主要领导备案。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。产假申请应提前提交相关证明材料，经学校分管领导批准后，报学校考勤管理部门备案。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时可享受[X]天陪产假。陪产假申请应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请应提交相关证明材料，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可以不安排休年假，但学校应按照规定支付相应的年假工资报酬。年假申请应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报学校考勤管理部门备案。（2）请假流程教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。部门负责人收到《请假申请表》后，应及时进行审核，并签署意见。对于请假天数在规定范围内的，应在[X]个工作日内完成审批；对于请假天数超过规定范围的，应在[X]个工作日内签署意见后报学校分管领导审批。学校分管领导收到《请假申请表》后，应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给教职员工所在部门。教职员工将经批准的《请假申请表》交学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应根据审批结果，及时更新教职员工的考勤记录。4.迟到、早退与旷工处理（1）迟到或早退教职员工在规定的签到时间后[X]分钟内签到打卡视为迟到，在规定的下班时间前[X]分钟内签退打卡视为早退。迟到或早退一次，学校将给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。迟到或早退累计[X]次，学校将扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计[X]次以上，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（2）旷工教职员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，学校将扣除当月绩效工资的[X]%，并给予严重警告处分。旷工累计[X]天，学校将扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工累计[X]天以上，学校将视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处分。三、考勤监督与检查1.考勤管理部门职责学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职员工的考勤管理工作。考勤管理部门应定期对学校各部门的考勤情况进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况，并将考勤结果反馈给学校领导和相关部门。2.部门负责人职责各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，应认真履行考勤管理职责，督促本部门教职员工按时上下班，严格执行请假制度。部门负责人应及时审核本部门教职员工的请假申请，并将审批结果报学校考勤管理部门备案。同时，部门负责人应定期对本部门的考勤情况进行自查，发现问题及时整改。3.监督检查方式（1）考勤管理部门将通过考勤设备记录、查阅《考勤异常情况说明表》、抽查等方式，对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。（2）学校领导和相关部门将不定期地对各部门的考勤情况进行抽查，了解教职员工的出勤情况和请假制度执行情况。（3）对于在考勤监督检查中发现的问题，考勤管理部门应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时反馈给相关部门和教职员工，并在全校范围内进行通报。四、考勤结果应用1.绩效工资发放考勤结果将作为教职员工绩效工资发放的重要依据。学校将根据教职员工的出勤情况、请假天数等，按照绩效工资考核办法进行绩效工资的核算和发放。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，学校将按照本制度的相关规定扣除相应的绩效工资。2.评优评先在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤情况良好的教职员工。对于考勤记录存在问题的教职员工，学校将视情节轻重取消其评优评先资格。3.岗位晋升与职称评定考勤情况将作为教职员工岗位晋升与职称评定的重要参考因素之一。学校在进行岗位晋升和职称评定时，将对教职员工的出勤情况进行综合评估。对于考勤记录较差的教职员工，学校将在