事业单位请假考勤制度

PAGE事业单位请假考勤制度一、总则（一）目的为加强本事业单位内部管理，规范工作人员请假考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。4.倡导工作人员自觉遵守请假考勤制度，加强自我管理。二、请假种类及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导批准；超过[X]天的，须经单位主要领导批准。3.病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资等根据实际出勤情况相应扣减。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天的，由所在部门负责人批准；超过[X]天的，需报分管领导批准；超过[X]天的，须经单位主要领导批准。3.事假期间，工资待遇按照国家规定相应扣减。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.婚假期间，工资照发。（四）产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。2.正常生育的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满[X]个月流产的，产假为[X]天；怀孕满[X]个月流产的，产假为[X]天。3.产假期间，工资待遇按照国家规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假期间，工资照发。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满,20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计销假时间等信息，并按照审批权限依次提交相关领导审批。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，经所在部门负责人和分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至单位人事部门备案。人事部门负责记录工作人员的请假情况，并作为考勤管理的依据。（四）销假手续请假结束后，工作人员应及时到单位销假，并向所在部门负责人报告请假期间的工作情况。如因特殊原因需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。四、考勤管理（一）考勤方式1.本单位实行[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每天对工作人员的出勤情况进行如实登记，并于每月[具体日期]前将考勤记录报至单位人事部门。（二）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在单位内部进行通报批评。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次按照[X]元标准扣发绩效工资。3.迟到或早退每月累计超过[X]次的，除扣发相应绩效工资外，取消当年评优评先资格。（三）旷工处理1.未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。2.旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分。4.旷工3天及以上的，扣发当月工资总额的[X]%，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家规定予以辞退。五、监督与检查（一）监督机制1.单位成立考勤监督小组，由单位纪检部门牵头，人事部门、各部门负责人等组成，负责对本单位工作人员的请假考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查内容1.检查各部门考勤记录的真实性、完整性和准确性。2.核实工作人员的请假手续是否齐全、合规，是否按照审批权限进行审批。3.检查工作人员的出勤情况，是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果处理1.对于违反请假考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度的相关规定提出处理意见。2.对在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的部门负责人或考勤管理人员，将视情节轻重给予相应