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PAGE中学行政人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校行政管理工作，规范行政人员考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体行政人员，包括各处室主任、副主任、干事等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观反映行政人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有行政人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给行政人员本人及相关部门，以便及时调整工作安排。二、考勤内容（一）出勤1.行政人员应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，行政人员应提前做好工作准备，按时到岗履行职责。（二）请假1.行政人员因事、因病不能按时出勤，应提前办理请假手续。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：行政人员因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经所在处室负责人批准后，报学校分管领导审批。事假期间扣除相应的工资和绩效。病假：行政人员因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条，经所在处室负责人批准后，报学校分管领导审批。病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规执行，行政人员应提前填写《请假申请表》，经所在处室负责人批准后，报学校分管领导审批。假期期间工资按照国家相关规定执行。（三）旷工1.行政人员未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间扣除相应的工资和绩效，并按照学校相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录行政人员的出勤情况。2.考勤记录应包括行政人员的上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.考勤记录人员应认真负责，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤检查1.学校定期对行政人员的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和定期检查。2.抽查由学校领导或相关部门负责人不定期进行，检查行政人员的出勤情况。3.定期检查每月进行一次，由学校办公室负责组织，检查行政人员的考勤记录是否完整、准确。（三）考勤结果反馈1.考勤记录人员应每月将行政人员的考勤情况进行汇总，并反馈给行政人员本人及所在处室负责人。2.行政人员对考勤结果有异议的，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向学校办公室提出申诉。3.学校办公室应及时对行政人员的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给行政人员本人。四、奖惩规定（一）奖励1.行政人员全勤工作满一个月的，给予适当的奖励。2.行政人员在工作中表现突出，为学校做出重要贡献的，学校将给予表彰和奖励。（二）惩罚1.行政人员迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除相应的绩效分。2.行政人员旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.行政人员连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。4.行政人员请假手续不全或未经批准擅自离岗的，视为旷工，

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