中学后勤人员考勤制度

PAGE中学后勤人员考勤制度一、总则（一）目的为加强中学后勤管理，规范后勤人员考勤行为，提高工作效率，确保学校各项后勤工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中学全体后勤工作人员，包括但不限于总务后勤人员、食堂工作人员、宿舍管理人员、维修人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映后勤人员的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：对所有后勤人员一视同仁，严格按照考勤制度进行考核和管理。3.监督与自我监督相结合原则：学校设立专门的考勤管理部门进行监督检查，同时鼓励后勤人员进行自我监督，自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常出勤：后勤人员应按照学校规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间根据学校实际情况确定，一般为[具体工作时间]。2.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。4.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（二）请假情况1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。病假一天以内的，由后勤部门负责人批准；病假超过一天的，需报学校分管领导批准。事假：因个人事务需要请假的，应提前向后勤部门负责人提出申请。事假一天以内的，由后勤部门负责人批准；事假超过一天的，需报学校分管领导批准。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申请，经学校批准后给予假期。产假：女后勤人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假需提前[X]天申请，经学校批准后给予假期。丧假：后勤人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天申请，经学校批准后给予假期。2.请假流程：请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报后勤部门负责人、学校分管领导批准。批准后的《请假申请表》交考勤管理部门备案。3.续假：请假期满后，因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经续假或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。（三）加班情况1.因工作需要安排后勤人员加班的，应提前通知加班人员，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等，经后勤部门负责人批准后报考勤管理部门备案。2.加班后，后勤人员应填写《加班登记表》，详细记录加班时间、工作内容等。考勤管理部门根据《加班申请表》和《加班登记表》对加班情况进行核实。3.学校按照国家有关规定给予加班人员相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班人员日工资的[X]倍发放加班补贴；周末加班的，按照加班人员日工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照加班人员日工资的[X]倍发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理部门负责后勤人员考勤记录的收集、整理和统计工作。考勤记录应包括出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤记录采用纸质和电子两种形式保存。纸质考勤记录由考勤管理部门每月装订成册，保存期限为[X]年；电子考勤记录应定期备份，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.考勤管理部门应定期对后勤人员的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，考勤管理部门应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。3.后勤人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤公示1.考勤管理部门应每月对后勤人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括出勤情况、请假情况、加班情况、考勤奖惩情况等。2.后勤人员对公示内容有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出书面意见。考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果再次进行公示。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：后勤人员在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的后勤人员，学校将给予表彰和奖励。优秀考勤奖的评选标准为：考勤记录良好，全年无迟到、早退、旷工等情况；积极配合考勤管理工作，对学校考勤制度提出合理化建议并被采纳；在工作中表现突出，为学校后勤工作做出重要贡献。优秀考勤奖的奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的后勤人员，学校将按照本制度的规定进行扣罚工资、奖金等处理。2.连续两个月考勤不合格（迟到、早退、旷工等情况累计达到[X]次以上）的后勤人员，学校将给予警告处分，并进行诫勉谈话。3.一年内累计考勤