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文档简介

PAGE中小教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和严肃性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.教师应严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、脱岗。如需请假，应按照规定办理请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病不能到校工作，应持医院诊断证明等相关材料办理病假手续。事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理事假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应在规定时间内提交相关证明材料办理请假手续。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假一天以内的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内的，由教务处审批；请假三天以上的，由分管校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至教务处备案。3.续假如需续假，教师应提前向审批人说明情况，并按照请假程序办理续假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，按旷工处理。2.旷工期间的工资、津贴等按照学校相关规定扣除。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，安排专人对教师的出勤情况进行每日登记。2.考勤记录应准确、详细，包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等信息。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、查看考勤记录等。2.对于考勤违规行为，学校将及时进行调查和处理。（三）监督与投诉1.教师有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向教务处提出申诉。2.学校设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生家长对教师考勤违规行为的举报。对于举报信息，学校将及时进行核实和处理。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一，考勤得分按照学校绩效考核方案进行计算。2.对于考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤违规的教师，按照规定扣除相应分数。（二）职称评定1.教师考勤情况将作为职称评定的参考依据之一。在职称评定过程中，学校将对教师的考勤记录进行审核。2.对于考勤存在严重问题的教师，在职称评定中可能会受到限制。（三）评优评先1.学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将优先考虑考勤表现优秀的教师。2.对于考勤违规的教师，取消当年评优评先资格。五、附则（一）解释权本制度由学校教务处负责解释。（

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