关于学校教职工考勤制度

PAGE关于学校教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，确保考勤工作的合法性、公正性和严肃性。2.坚持实事求是的原则，如实记录教职工的出勤情况。3.注重考勤结果的运用，将考勤与绩效考核、奖惩等挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.学校采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教职工应按照规定的时间和地点进行打卡或签到，不得代签。2.打卡记录以学校考勤系统为准，手工签到记录需有本人签字确认。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定执行，即周一至周五。2.工作时间：上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，下午[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[X]小时。3.特殊情况：因教学、会议、活动等工作需要，学校可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知教职工。（三）考勤记录与统计1.学校指定专人负责考勤记录与统计工作，每日按时收集打卡记录和手工签到表，进行认真核对和统计。2.考勤记录应详细、准确地记录教职工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，并及时更新到学校考勤系统中。3.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报学校领导审核。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女教职工符合国家生育政策规定的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男教职工符合国家生育政策规定的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。7.年假：按照国家规定，教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，认真审核请假申请，签署意见后报学校分管领导审批。3.请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交学校考勤管理部门备案，并按照规定办理工作交接手续。4.请假人如需续假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至5天的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假5天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.教职工迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工一天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时扣发当月奖金的[X]%。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。五、加班管理（一）加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.教职工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，合理安排加班人员，并认真审核加班申请，签署意见后报学校分管领导审批。（三）加班审批权限1.加班1天以内的，由部门负责人审批。2.加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.加班3天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。（四）加班补贴1.学校按照国家有关规定，给予加班教职工相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，休息日加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。六、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员和教职工代表组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）教职工有权对考勤工作中的违规行为进行举报，学校将对举报情况进行认真调查核实，对经查实的违规行为，将严肃