人民检察院考勤制度

PAGE人民检察院考勤制度一、总则（一）目的为加强人民检察院内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项检察工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于人民检察院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和检察工作纪律，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励全体人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.人民检察院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定履行审批手续，并给予相应的加班补贴或调休。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以手工签到作为补充。2.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，进行考勤打卡。超过规定上班时间[X]分钟未打卡者，视为迟到；提前[X]分钟以上擅自离岗者，视为早退。3.因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补签。（三）请假制度1.请假分为事假﹑病假﹑年假﹑婚假﹑产假﹑陪产假﹑丧假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间无工资待遇。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；超过[X]天的，需报分管检察长审批。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。4.年假：符合享受年假条件的工作人员，每年可享受[X]天带薪年假。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，可以跨1个年度安排。年假申请需提前填写《年假申请表》，按照审批权限进行审批。5.婚假﹑产假﹑陪产假﹑丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料，并按照审批权限进行审批。（四）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管检察长审批。3.请假超过[X]天的，由检察长审批。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门人民检察院纪检监察部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：纪检监察部门每月对考勤情况进行一次定期检查，并通报检查结果。2.不定期抽查：纪检监察部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。对考勤情况良好的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的工作人员，按照相关规定扣减绩效考核分数。2.考勤结果与评先评优挂钩。年度内累计旷工超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，取消当年评先评优资格。四、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经所在部门负责人批准后报办公室备案。因公外出期间不计入考勤时间。（二）参加培训、会议工作人员参加上级部门或本院组织的培训、会议等活动，应凭相关通知或证明，经所在部门负责人批准后，视为正常出勤。（三）临时任务因工作需要安排临时任务，导致无法正常考勤的，工作人员应及时向所在部门负责人报告，经批准后可不作迟到、早退或旷工处理。五、附则（一）解释权本制度由人民检察院办公室负责解释。（二）修订与完善