东航武汉公司考勤制度

PAGE东航武汉公司考勤制度一、总则（一）目的为加强东航武汉公司劳动纪律，规范员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于东航武汉公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日定时考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极、高效地完成工作任务。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要或特殊情况，公司可对工作时间进行适当调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡、指纹识别、人脸识别等具体考勤方式]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未按规定时间离岗，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]%，旷工一天扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按规定权限审批。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。5.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前申请，经批准后安排使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，经批准后享受相应的假期待遇。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按规定权限审批。2.加班审批流程与请假审批流程相同。3.加班后，员工可根据公司规定安排调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责公司考勤制度的监督与检查，定期对考勤记录进行统计分析。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。（三）对于违反考勤制度的行为，人力资源部将进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。四、考勤数据统计与反馈（一）人力资源部每月[具体日期]对员工考勤数据进行统计汇总，并生成考勤报表。（二）考勤报表将反馈给各部门负责人及员工本人，员工如有异议，应在接到报表后的[X]个工作日内提出申诉。（三）人力资源部对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。五、附则（一）