乡镇机关单位考勤制度

PAGE乡镇机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位。2.公平公正原则：考勤管理过程中要做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并将考勤情况作为绩效考核和评先评优的重要依据。二、考勤管理规定（一）作息时间1.乡镇机关单位实行统一的作息时间，夏季作息时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季作息时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30。2.特殊时期或因工作需要调整作息时间的，由乡镇党委、政府另行通知。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到，并注明到达时间。签到表应放置在单位显眼位置，便于工作人员签到。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在签退表上进行签退，并注明离开时间。签退表的放置要求与签到表相同。3.严禁代签、补签，如有违反，代签人和被代签人均按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人和分管领导提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前向所在部门负责人和分管领导报备，并提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假半天的，由所在部门负责人批准。请假一天至三天的，由所在部门负责人审核，分管领导批准。请假三天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，乡镇主要领导批准。3.请假手续办理工作人员请假应填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间，并按照审批流程依次签字审批。请假申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交乡镇党政办公室备案。请假获批后，工作人员应将请假申请表交至乡镇党政办公室，由办公室工作人员做好记录，并在考勤系统中进行相应的操作。4.续假规定请假期限届满，工作人员应按时返回工作岗位。如需续假的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未能在规定的上班时间到达单位，且未提前请假的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员在规定的下班时间前擅自离开单位，且未提前请假的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的两倍，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。工作人员请假期满无正当理由逾期不归的，视为旷工，按照前款规定处理。三、考勤监督与检查（一）监督主体1.乡镇党政办公室负责对机关单位全体工作人员的考勤情况进行日常监督检查。2.各部门负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行督促检查，并及时向乡镇党政办公室反馈本部门人员的考勤异常情况。（二）检查方式1.定期检查：乡镇党政办公室每周至少对考勤情况进行一次全面检查，重点检查签到、签退记录以及请假审批手续等。2.不定期抽查：乡镇领导或纪检部门可根据工作需要，不定期对各部门工作人员的考勤情况进行抽查，核实工作人员的在岗情况。3.电子考勤与人工考勤相结合：充分利用电子考勤设备（如指纹考勤机、人脸识别考勤系统等）进行考勤记录，同时辅以人工签到签退表进行核对，确保考勤数据的准确性。（三）考勤结果公示1.乡镇党政办公室应于每月底将当月全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向党政办公室提出申诉，党政办公室应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给申诉人。2.考勤结果公示无异议后，应作为工作人员绩效考核、评先评优、岗位调整等的重要依据。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计1.乡镇党政办公室负责每月对考勤数据进行详细统计，包括迟到、早退、旷工、请假天数等，并填写考勤统计表。考勤统计表应准确记录每位工作人员的考勤情况，做到数据真实、准确、完整。2.考勤数据统计应与电子考勤记录、请假申请表、签到签退表等原始资料进行核对，确保数据的一致性。（二）结果应用1.绩效考核：将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，根据考勤得分情况按照一定比例计入绩效考核总分。具体比例为：考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.评先评优：在年度评先评优时，对考勤情况进行重点审核。凡一年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退次数较多的工作人员，取消当年评先评优资格。3.岗位调整：对于考勤情况较差、工作态度不认真的工作人员，在岗位调整时予以重点考虑，原则上不安排重要岗位或晋升职务。4.工资待遇：根据考勤结果，对旷工、迟到、早退等违反考勤制度的工作人员按照本制度规定扣发相应工资。五、附则（一）解释权本考勤制度由乡镇机关单位负责解释