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PAGE不遵守机关考勤制度总则1.目的为加强本机关管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。本制度适用于本机关全体工作人员。2.适用范围本规定适用于本机关各部门、各岗位的在职工作人员。考勤管理1.正常工作时间本机关实行[具体工作时间]工作制，工作人员应严格按照规定的工作时间上下班。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写签到表进行签到说明。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导审批。请假获批后，将请假申请表交至考勤管理部门备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补假。事假期间无工资待遇。年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段安排，也可集中安排。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资外，给予辞退处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家规定解除聘用合同。加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，报部门负责人审批。未经审批的加班，不予认定。3.加班补偿加班后可安排调休，无法安排调休的，按照国家规定发放加班补贴。监督与检查1.机关成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。3.工作人员有权对违反考勤制度的行为进行举报，经核实后，对举报人给予适当奖励。附则

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