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PAGE下沉干部考勤制度一、总则（一）目的为加强下沉干部队伍管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与下沉工作的干部。（三）基本原则1.严格遵守：下沉干部应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录考勤情况。3.监督考核：建立健全监督考核机制，对下沉干部的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到签退：下沉干部每天需在规定时间内进行签到和签退，记录出勤情况。2.请假报备：因特殊情况不能按时出勤的，需提前向所在单位和下沉工作组织进行请假报备。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日和工作时间执行。2.特殊情况：根据下沉工作的实际需要，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知下沉干部。（三）请假规定1.请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：请假人填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等。将请假申请表提交给所在单位和下沉工作组织审批。审批通过后，请假人方可休假，并做好工作交接。3.请假期限：病假：需提供医院诊断证明，请假期限根据病情确定。事假：原则上不超过[X]天，特殊情况需经批准。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行。（四）迟到早退处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，每月迟到累计超过[X]次的，给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前离开视为早退，每月早退累计超过[X]次的，给予警告处分。3.迟到早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理。（五）旷工处理1.无故旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。2.旷工处罚：旷工半天的，给予批评教育；旷工一天的，扣除当日工作补贴，并给予警告处分；旷工两天及以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除下沉工作关系。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由下沉工作组织负责人、相关部门代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对下沉干部的考勤情况进行抽查，并做好记录。（二）检查方式1.现场检查：考勤监督小组可随时到下沉工作地点进行现场检查，核实签到签退情况。2.数据核对：通过考勤系统或其他记录方式，核对下沉干部的考勤数据。（三）结果反馈1.考勤监督小组将检查结果及时反馈给下沉干部本人和所在单位。2.对存在问题的下沉干部，及时进行提醒和纠正，并要求其做出书面说明。四、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤记录应真实、准确、完整，包括签到时间、签退时间、请假情况等。2.考勤记录由专人负责填写和保管，保存期限为[X]年。（二）统计方式1.每月末，对下沉干部的考勤情况进行统计，计算出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果作为下沉干部考核评价的重要依据之一。五、附则（一）解释权本制度由[公司/组

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