上课教师考勤制度

PAGE上课教师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教学管理，规范上课教师考勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体任课教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，准确记录教师的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到达教室，准备好教学所需资料，准时开始授课。迟到、早退、旷工等情况均纳入考勤记录。上课期间，教师不得擅自离开教室，如有特殊情况需要离开，应提前安排好教学事宜，并告知相关管理人员。2.请假制度教师因病、因事不能按时上课，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。请假申请应填写《教师请假申请表》，经所在系部负责人、教务处审核批准后生效。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。3.调课规定教师如需调课，应提前[X]天向教务处提出申请，填写《教师调课申请表》，说明调课原因、调课时间及调课教师等信息。调课申请需经教务处审批同意，并通知相关班级学生及任课教师。未经批准擅自调课者，视为教学事故。4.代课安排当教师因特殊原因无法上课且无法自行安排代课教师时，应及时向所在系部报告，由系部负责协调安排代课教师。代课教师应具备相应的教学资格和能力。在代课教师确定后，原任课教师应向代课教师交接好教学任务，提供必要的教学资料和指导。三、考勤管理1.考勤记录方式教务处负责统一制作教师考勤表，由各系部教学秘书负责记录教师的出勤情况。考勤表应详细记录教师的上课时间、课程名称、班级等信息。考勤记录应及时准确，如有教师对考勤记录有异议，可在[X]个工作日内提出申诉，教务处应进行核实并给予答复。2.考勤检查教务处定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括随机抽查、定期巡查等。检查结果将作为教师绩效考核的重要依据。各系部应加强对本系教师考勤的日常管理，督促教师按时上课，确保教学秩序稳定。3.考勤通报教务处每月对教师考勤情况进行汇总通报，将迟到、早退、旷工等情况进行公示。对考勤表现优秀的教师进行表扬，对存在问题的教师提出批评。考勤通报结果将存入教师个人教学档案，作为教师职称评定、岗位晋升等的参考依据。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达[X]次及以上者，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格，并在全系范围内进行通报批评。2.旷工处理旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天及以上，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天者，学校将按照相关规定解聘该教师。五、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、代课安排等信息。2.系部审核《教师请假申请表》由教师所在系部负责人进行审核，系部负责人应根据教学工作实际情况，对请假申请进行审批，并签署意见。3.教务处审批经系部审核通过的请假申请，报教务处审批。教务处根据学校教学安排和相关规定，对请假申请进行最终审批。4.备案存档请假申请经教务处审批同意后，由教务处进行备案存档，并通知相关系部和班级。六、特殊情况处理1.突发疾病教师在上课期间突发疾病，无法继续授课，应立即通知学校相关管理人员，并及时送往医院治疗。所在系部应及时安排代课教师，确保教学工作不受影响。2.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致教师无法按时上课，学校应根据实际情况，对教学安排进行调整，并及时通知教师和学生。教师应积极配合学校做好相关工作。七、附则