上圩小学考勤制度

PAGE上圩小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强上圩小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障全体教职工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上圩小学全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映教职工的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.监督与自我监督相结合原则：学校设立专门的考勤管理部门进行监督检查，同时鼓励教职工自我监督，共同维护良好的考勤秩序。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.工作日内，教职工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要临时离岗的，应向相关领导或同事说明去向及所需时间。（二）请假1.病假教职工因病无法正常上班的，应提前办理病假手续。需提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。事假期间，原则上不发放工资，特殊情况按照学校相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。请婚假应提前向学校提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。请产假应提前向学校提交生育证明等相关材料，并填写产假申请表。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。请丧假应向学校提交相关证明材料，并填写丧假申请表。6.其他假教职工因其他特殊情况需要请假的，如公派出国、培训等，应按照学校相关规定办理请假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时以上的，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月定期将考勤数据汇总上报至学校考勤管理部门。（二）考勤检查1.学校考勤管理部门定期对教职工的考勤情况进行检查，可采取抽查、定期检查等方式。2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，考勤管理部门应及时进行记录，并按照本制度进行处理。（三）考勤公示1.学校每月定期公示教职工的考勤情况，公示期为[X]个工作日。2.教职工如对考勤记录有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校考勤管理部门应及时进行核实和处理。四、请假审批流程（一）请假申请教职工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批流程进行申请：1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报校长审批。（二）请假审批1.审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并签署审批意见。2.如请假申请获得批准，教职工应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案；如请假申请未获批准，教职工应按照学校要求按时上班。（三）续假如需续假，应提前向学校提交续假申请，按照请假审批流程进行审批。续假期限不得超过原请假期限。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退一次的，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。2.迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退情节严重的，如影响学校正常教学秩序等，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天的，扣除当天工资，并给予警告处分，在全校范围内进行通报批评。2.旷工累计达到[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工累计达到[X]天以上的，学校将按照相关法律法规及学校规定解除劳动合同。（三）请假逾期处理1.请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。2.因特殊原因无法按时返校的，应及时向学校说明情况，并按照请假审批流程办理续假手续。（四）考勤与绩效挂钩学校将教职工的考勤情况与绩效工资挂钩，具体挂钩方式按照学校绩效工资分配方案执行。考勤情况作为绩效考核的重要