一线环卫职工考勤制度

PAGE一线环卫职工考勤制度一、总则（一）目的为加强公司一线环卫职工队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保环卫工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体一线环卫职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，职工应在规定的上班时间前到达指定打卡地点进行打卡。2.因工作需要无法打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，当月累计迟到次数不超过3次的，每次扣罚[X]元；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，当月累计早退次数不超过3次的，每次扣罚[X]元；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元，并视情节轻重给予警告、严重警告、辞退等处理。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司予以辞退。三、请假管理（一）请假类别1.病假：职工因病无法正常工作的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。5.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按审批权限依次审批。2.请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。3.职工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假规定1.病假应提供医院相关证明，否则按事假处理。2.事假全年累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。3.婚假、产假、丧假应在规定时间内一次性休完，不得分段请假。四、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急或特殊原因，经公司领导批准，在正常工作时间以外从事环卫工作视为加班。（二）加班申请职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等，经所在部门负责人审核后报公司领导审批。（三）加班补偿1.公司原则上安排职工调休，调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为职工本人当月工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对一线环卫职工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对职工考勤记录进行检查。2.不定期抽查：公司领导或相关部门可根据工作需要对职工考勤情况进行不定期抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行记录，并按照本制度规定进行处理。2.职工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将