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文档简介

PAGE7天15小时考勤制度一、总则（一）目的为了规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行7天15小时考勤制度，以确保公司业务的连续性和高效运作。2.员工应严格遵守公司的考勤时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。3.考勤记录将作为员工绩效考核、薪资核算、晋升等的重要依据。二、考勤时间（一）正常工作时间每周工作7天，每天工作15小时。具体工作时间为：[开始时间][结束时间]。（二）休息时间1.员工每周享有固定的休息时间，具体休息安排由部门根据工作实际情况进行合理调配。2.休息时间应提前向部门主管报备，确保工作的正常交接。（三）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后报人力资源部备案。2.加班时间将按照国家相关法律法规进行核算，并给予相应的加班补贴或调休安排。三、考勤管理（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机，如有特殊情况无法打卡，应提前向部门主管说明原因，并填写未打卡说明表。（二）请假管理1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，按照公司审批流程进行审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批权限和规定如下：事假：[请假天数]天以内由部门主管审批，[请假天数]天以上由部门经理审批，[请假天数]天及以上由总经理审批。病假：需提供医院出具的病假证明，[请假天数]天以内由部门主管审批，[请假天数]天以上由部门经理审批，[请假天数]天及以上由总经理审批。年假：按照国家相关法律法规执行，[请假天数]天以内由部门主管审批，[请假天数]天以上由部门经理审批，[请假天数]天及以上由总经理审批。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，请假申请经部门主管审核后报人力资源部备案。3.员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。（三）迟到、早退管理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的以上的，给予记过处分，并扣除相应的绩效奖金。（四）旷工管理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。四、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部负责每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。五附则（一）本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解

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