驻村工作队考核考勤制度

PAGE驻村工作队考核考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队管理，规范工作行为，提高工作效率，确保驻村帮扶工作任务顺利完成，根据上级有关要求，结合本地区实际，制定本考核考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.严格要求原则。对驻村工作队队员的工作表现、出勤情况等进行严格考核，确保各项工作任务落到实处。2.客观公正原则。考核过程要实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价驻村工作队队员的工作业绩。3.激励约束原则。通过考核结果的运用，激励驻村工作队队员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.精准帮扶工作帮扶对象识别精准，帮扶措施针对性强，帮扶成效显著。对帮扶对象的贫困状况进行深入调研，制定个性化的帮扶计划，通过产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫等措施，帮助帮扶对象实现脱贫致富。定期走访帮扶对象，了解其生产生活情况，及时解决实际困难。每月走访帮扶对象不少于[X]次，详细记录走访情况，并建立帮扶台账。帮扶对象脱贫退出程序规范，档案资料齐全。严格按照脱贫标准和程序，做好帮扶对象的脱贫认定工作，确保脱贫质量。2.基层党组织建设协助村党组织加强班子建设，提高党组织凝聚力和战斗力。指导村党组织开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员教育管理。培养后备干部，加强党员队伍建设。注重发现和培养优秀青年人才，为村党组织注入新鲜血液。每年培养后备干部不少于[X]名，发展党员不少于[X]名。推动村党组织标准化建设，完善各项制度。按照基层党组织标准化建设要求，协助村党组织建立健全各项工作制度，规范工作流程。3.农村产业发展积极探索适合本村的产业发展模式，推动产业兴旺。结合本村资源优势，引导发展特色产业，增加农民收入。培育壮大新型农业经营主体，带动农民增收致富。扶持农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。加强农产品品牌建设，提高农产品市场竞争力。协助村集体注册农产品商标，打造具有本村特色的农产品品牌。4.农村社会治理协助做好矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会稳定。定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和化解各类矛盾纠纷，确保小事不出村，大事不出镇。加强农村精神文明建设，培育文明乡风。组织开展道德模范评选、文明家庭创建等活动，弘扬社会主义核心价值观。推进农村法治建设，提高村民法治意识。开展法治宣传教育活动，引导村民依法办事，依法维权。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。按时完成各项工作任务，工作质量高。对驻村帮扶工作高度重视，全身心投入，为实现帮扶目标努力工作。2.敬业精神热爱驻村帮扶工作，具有强烈的敬业精神，不怕吃苦，乐于奉献。在工作中勇于创新，不断探索解决问题的新方法、新途径，提高工作效率和质量。3.团队协作与村“两委”干部、其他驻村工作队队员密切配合，形成工作合力。积极参与团队活动，互相支持，互相帮助。善于沟通协调，能够妥善处理与各方的关系，营造良好的工作氛围。（三）出勤情况考核1.驻村工作队队员应严格遵守驻村工作纪律规定，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.请假制度队员请假[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假[X]天以上的，由派出单位批准，并报当地党委组织部门备案。请假应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假时间，并按规定履行审批手续。3.旷工处理未经批准擅自离岗、脱岗的，视为旷工。旷工[X]天的，给予批评教育；旷工[X]天以上的，按照有关规定严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由驻村工作队队长负责对队员的日常工作表现、出勤情况等进行记录和考核。2.定期考核。每半年进行一次定期考核，由派出单位会同当地党委组织部门、乡镇党委等组成考核组，对驻村工作队进行全面考核。3.群众评议。通过召开村民大会、座谈会等形式，广泛听取群众对驻村工作队的意见和建议，作为考核的重要依据。（二）考核程序1.个人总结。驻村工作队队员对照考核内容与标准，进行个人总结，填写考核登记表。2.民主测评。组织村“两委”干部、党员代表、村民代表等对驻村工作队队员进行民主测评。3.考核组评价。考核组根据日常考核、群众评议等情况，对驻村工作队队员进行综合评价，提出考核意见。4.结果公示。考核结果在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，报派出单位备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀（考核得分在[X]分以上）的驻村工作队队员，由派出单位给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.对连续两年考核优秀的驻村工作队队员，在符合相关政策规定的前提下，可优先晋升职级。（二）批评教育1.对考核基本合格（考核得分在[X][X]分之间）的驻村工作队队员，由派出单位进行批评教育，责令限期整改。2.对存在问题较多、群众意见较大的队员，可采取组织调整等措施。（三）组织处理1.对考核不合格（考核得分在[X]分以下）的驻村工作队队员，由派出单位进行组织处理，视情节轻重给予警告、记过、撤职等处分。2.对因工作不力、造成严重后果的驻村工作队，要严肃追究相关责任人的责任。五、考勤管理（一）签到制度1.驻村工作队队员每天上午、下午上班时应在驻村工作队签到表上签到，记录出勤情况。2.签到表由专人负责保管，每月底交派出单位存档。（二）请假审批1.队员请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息，并按规定履行审批手续。2.请假申请表经批准后，交驻村工作队队长留存，并告知相关人员。（三）考勤公示1.驻村工作队每月对队员的出勤情况进行统计，并在队内进行公示。2.公示内容包括队员姓名、出勤天数、请假天数等信息，确保考勤情况公开透明。六、监督与申诉（一）监督检查1.派出单位要加强对驻村工作队考核考勤制度执行情况的监督检查，定期对驻村工作队进行明察暗访。2.当地党委组织部门、乡镇党委要加强对驻村工作队的日常管理和监督，及时发现和解决存在的问题。（二）申诉渠道1.驻村工作