高校坐班人员考勤制度

PAGE高校坐班人员考勤制度一、总则（一）目的为加强高校坐班人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体坐班人员，包括行政管理人员、教学辅助人员、科研人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映坐班人员的出勤情况。2.公开公正原则：考勤结果公开透明，对所有坐班人员一视同仁。3.严格规范原则：严格按照本制度规定进行考勤管理，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容（一）出勤1.坐班人员应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日的工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为计算加班补贴的依据。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管校领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长审批。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请病假3天以上的，需提供医院的病历、检查报告等相关材料。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家法律法规及学校相关规定执行。请假时需提供相应的证明材料。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未请假或请假未获批准而擅自离岗的。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。坐班人员应在规定的时间内打卡或签到，记录出勤情况。2.打卡机放置在学校指定的地点，坐班人员应按时打卡。因特殊原因无法打卡的，应在当天及时向部门考勤员说明情况，并进行人工签到。（二）考勤记录与统计1.部门考勤员负责本部门坐班人员的考勤记录与统计工作。每天应及时收集、整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤记录应包括坐班人员的姓名、工号、出勤情况、请假类型及天数等信息。考勤统计周期为自然月。3.每月[统计日期]前，部门考勤员应将本部门上月的考勤情况进行汇总，并填写《高校坐班人员考勤月报表》，报学校人事部门审核。（三）考勤监督与检查1.学校人事部门负责对全校坐班人员的考勤情况进行监督与检查。定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性。2.对于考勤违规行为，学校人事部门将及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.考勤结果作为坐班人员绩效工资发放的重要依据。根据考勤得分，按照学校绩效工资分配方案进行核算。2.迟到、早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工天数的[X]倍扣发当月基本工资。3.请假期间，按照请假天数相应扣减绩效工资。事假每天扣减绩效工资[X]元，病假每天扣减绩效工资[X]元（病假累计超过[规定天数]的，超出部分按照事假标准扣减绩效工资）。（二）年度考核1.考勤情况作为坐班人员年度考核的重要内容之一。年度内累计旷工超过[规定天数]或迟到、早退累计超过[规定次数]的，年度考核不得评为优秀等次。2.请假天数较多，影响正常工作的，在年度考核时应适当降低考核等次。（三）岗位晋升与聘任1.在岗位晋升与聘任过程中，同等条件下，优先考虑考勤情况良好的坐班人员。2.对于考勤违规行为较多，影响工作表现的，在岗位晋升与聘任时将予以限制。五、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）本制度由学校人事部门负责解释。如有