高校学院教职工考勤制度

PAGE高校学院教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学院管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，确保学院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确、客观反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则。对所有教职工一视同仁，严格按照本制度执行考勤管理。3.严肃纪律原则。强化考勤纪律，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤内容与方式（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不迟到、不早退。2.严格遵守学校及学院规定的工作时间，实行坐班制的岗位应按时在规定地点办公。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。2.请假应提前填写请假申请表，按规定程序审批。3.病假需提供医院证明，事假应说明具体事由。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。（四）考勤方式1.采用签到、打卡及定期检查相结合的方式进行考勤。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据准确无误。三、请假规定（一）病假1.教职工因病无法正常工作，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明。2.病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报学院主管领导批准。3.长期病假（连续病假超过[X]天）的教职工，应按学校规定办理相关手续。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写事假申请表。2.事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需报学院主管领导批准；超过[X]天的，报学校人事部门备案。3.事假累计超过[X]天的，当年年度考核不得评为优秀等次。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.申请婚假需提供结婚证明，经部门负责人批准后报学院备案。（四）产假1.女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。2.产假期间工资福利待遇按照国家和学校有关规定执行。3.申请产假需提供生育证明，经部门负责人批准后报学院备案。（五）陪产假1.男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.申请陪产假需提供配偶生育证明，经部门负责人批准后报学院备案。（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.丧假应在亲属去世后及时申请，经部门负责人批准后报学院备案。（七）年假1.教职工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行。2.年假应根据工作安排，在当年内合理安排休完。3.申请年假需提前提交申请，经部门负责人批准后报学院备案。（八）公假1.教职工因参加学校或学院安排的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知或证明，经批准后按公假处理。2.公假期间工资福利待遇不变。四、考勤管理与监督（一）部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤工作。2.督促本部门教职工按时出勤，对请假人员进行审批，并做好考勤记录。3.定期向学院汇报本部门考勤情况，对违反考勤制度的行为及时进行处理。（二）学院监督1.学院办公室负责对全院教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.对考勤记录进行汇总分析，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。3.对违反考勤制度的行为进行调查核实，并按照本制度进行处理。（三）考勤公示1.学院应定期对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学院办公室提出申诉，学院办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：对在一个自然年度内全勤的教职工，给予一定的奖励。2.考勤优秀奖：对考勤工作表现突出的部门和个人，进行表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次给予警告处分，并扣除相应的绩效分数。2.旷工：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予通报批评；旷工累计超过[X]天的，按照学校相关规定处理。3.请假逾期不归：未经批准逾期不归的，按照