高校双肩挑教师考勤制度

PAGE高校双肩挑教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强高校双肩挑教师队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项教学、科研及管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校所有双肩挑教师，即同时承担教学科研任务和行政管理工作的教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严格执行。3.注重工作实效，鼓励教师在保证教学科研质量的前提下，高效完成行政管理工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.双肩挑教师应按照学校规定的正常工作时间出勤，一般为每周周一至周五的[具体工作时间段]。2.因教学、科研或行政管理工作需要，经学校批准安排加班的，应按照学校加班管理规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。教师应在规定的上班时间前到达学校，通过打卡机进行签到。如有特殊情况无法打卡，应及时向所在部门负责人说明原因，并进行手工签到。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况进行汇总，并报送学校人事部门。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。教师请假应提前填写请假申请表，按照学校请假审批流程办理请假手续。2.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假期间的工资待遇按照国家及学校相关规定执行。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照学校规定的审批权限进行审批。事假期间原则上不发放工资。4.婚假、产假、丧假、年假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：教师迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到或早退超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.旷工：未经批准无故缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。三、教学科研工作考勤（一）教学任务考勤1.教师应按照教学计划按时完成教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业、考试等环节。2.任课教师应提前到达教室，做好上课准备工作。因特殊原因不能按时上课的，应提前通知学生，并按照学校调课、停课管理规定办理相关手续。3.学校将定期对教师的教学工作进行检查和评估，包括课堂教学质量、教学文件归档等方面。对于教学工作考核不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。（二）科研任务考勤1.承担科研项目的教师应按照项目计划和要求，认真开展科研工作，按时完成科研任务。2.教师应积极参加学术交流活动，按照学校规定提交科研成果报告、学术论文等。3.学校鼓励教师开展团队科研合作，对于团队科研项目，应明确各成员的职责和分工，确保项目顺利推进。学校将对科研项目的进展情况进行定期检查和评估，对于未按时完成科研任务的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理。四、行政管理工作考勤（一）办公时间及纪律1.双肩挑教师在承担行政管理工作期间，应遵守所在部门的办公时间和工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.工作时间内，应保持良好的工作状态，认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。3.严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校的机密信息和工作秘密。（二）会议及活动考勤1.教师应按时参加学校及所在部门组织的各类会议、培训、活动等。如有特殊情况不能参加的，应提前请假并说明原因。2.会议及活动开始前，应提前到达会场，不得迟到。会议及活动期间，应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或中途离场。3.对于无故不参加会议及活动的教师，学校将按照相关规定进行处理，并在全校范围内进行通报批评。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、人事部门及相关职能部门负责人组成。考勤监督小组负责对全校双肩挑教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门应设立考勤监督员，负责本部门教师的日常考勤监督工作。考勤监督员应认真履行职责，如实记录教师的考勤情况，发现问题及时向部门负责人报告。（二）检查方式1.考勤监督小组将通过查看打卡记录、手工签到表、请假申请表等方式，对教师的考勤情况进行检查。2.不定期抽查将采取现场检查、电话核实等方式进行。对于抽查中发现的问题，学校将及时进行调查处理。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组每月将检查结果进行汇总，并反馈给各部门。各部门应根据检查结果，对存在问题的教师进行督促整改。2.对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果在全校范围内进行通报。教师对考勤处理结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，学校将进行复查并给予答复。六、附