餐饮店店长考勤制度范本

PAGE餐饮店店长考勤制度范本一、总则1.目的为了加强本餐饮店的管理，规范店长的考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本餐饮店全体店长。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位店长的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤规定1.工作时间本餐饮店店长实行[具体工作时间，如每周工作六天，每天工作8小时，具体时间段为上午9:00下午17:00]的工作制度。因业务需要，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知店长，并确保调整后的工作时间符合相关法律法规要求。2.考勤记录方式采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。每天上午上班前和下午下班前，店长需在店内指定的考勤机上进行打卡。如因特殊情况无法打卡，需在当天内填写手工签到表，并注明原因。店长应确保打卡记录的真实性，不得委托他人代打卡。如有违反，将按旷工处理。3.迟到、早退及旷工处理迟到：店长迟到10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工三天及以上，视为自动离职，本餐饮店将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，需提前向上级领导申请。年假：根据国家相关法律法规及本餐饮店规定，店长享有带薪年假。年假天数根据店长在本餐饮店的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，店长应提前向本餐饮店提交相关证明材料，办理请假手续。2.请假流程店长如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到请假申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知店长。如遇特殊情况无法及时审批，应提前向店长说明原因。店长经批准后方可休假。休假期间，应保持手机畅通，以便处理工作相关事宜。如因特殊情况需要延长假期，应提前向上级领导申请，并获得批准。3.请假期间的工作安排店长请假期间，应提前安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。工作交接内容包括但不限于店内的日常运营管理、员工工作安排、客户关系维护等。交接时，应填写工作交接清单，并与接手人进行详细的沟通和说明。接手人在店长请假期间应认真履行职责，及时处理各项工作事务。如遇重大问题或无法解决的事项，应及时向上级领导汇报。四、加班制度1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请店长如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到加班申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知店长。3.加班安排本餐饮店原则上不提倡加班，但因业务需要确需加班的，将根据实际情况合理安排。加班时间应尽量控制在合理范围内，避免过度加班影响店长的身体健康和工作效率。如遇紧急情况需要临时加班，店长应服从本餐饮店的工作安排。4.加班补偿本餐饮店将按照国家相关法律法规的规定，对店长的加班给予相应的补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班工资。具体补偿方式由本餐饮店根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，将支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行。五、外出管理制度1.外出定义店长因工作需要离开本餐饮店办公区域的，视为外出。2.外出申请店长如需外出，应提前填写外出申请表，注明外出原因、外出时间、外出地点等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到外出申请表后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知店长。3.外出期间的工作安排店长外出期间，应保持手机畅通，以便处理工作相关事宜。如遇紧急情况需要及时返回本餐饮店，应提前向上级领导汇报。店长外出期间，应确保工作不受影响。如需委托他人处理工作事务，应提前与接手人进行沟通和协调，并填写工作委托清单。4.外出考勤管理店长外出期间，应按照本考勤制度的规定进行考勤记录。如因特殊情况无法按时返回打卡，应提前向本餐饮店说明原因，并填写手工签到表。如店长外出时间较长，超过正常工作时间的部分，应按照加班制度的规定进行申请和审批。六、考勤监督与检查1.监督部门本餐饮店设立专门的考勤监督小组，负责对店长的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由[具体人员组成，如人力资源部门负责人、行政部门负责人等]组成。2.检查方式考勤监督小组将定期对店长的考勤记录进行检查，包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。考勤监督小组可通过抽查店长的出勤情况、与员工进行沟通等方式，核实店长的考勤信息。3.违规处理如发现店长存在考勤违规行为，考勤监督小组将根据本考勤制度的规定进行严肃处理，并将处理结果及时通知店长本人。如店长对处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向上级领导提出申诉。上级领导应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查和处