青岛市事业单位考勤制度

PAGE青岛市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强青岛市事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及事业单位管理规定，结合本市实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于青岛市各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合事业单位工作特点和规律，具有可操作性和科学性。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励工作人员积极工作，约束违规行为，促进工作作风转变。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到打卡：工作人员应在规定时间内到单位指定地点进行签到打卡，记录出勤情况。签到打卡方式可采用电子打卡系统或纸质签到表。2.请假报备：因事、因病等不能正常出勤的，应提前按照规定程序请假报备，并填写请假申请表。3.外出登记：工作人员因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、去向等信息。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，一般为周一至周五。2.作息时间：各事业单位应根据实际工作需要，合理确定作息时间，并报上级主管部门备案。一般上午上班时间为8:309:00，下午下班时间为17:0017:30。（三）考勤记录与统计1.考勤记录：签到打卡记录、请假申请表、外出登记表等应妥善保存，作为考勤统计的依据。2.考勤统计：各单位应指定专人负责考勤统计工作，每月定期对工作人员的考勤情况进行汇总统计，并形成考勤报表。考勤报表应包括出勤、请假、旷工等情况。3.考勤公示：考勤报表应在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向单位提出申诉。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因病需要休息治疗的，应凭医院诊断证明等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定程序申请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假程序1.请假申请：工作人员需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.审批权限：一般工作人员请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.请假备案：请假申请表经审批同意后，应及时交单位人事部门备案。（三）请假注意事项1.病假应提供医院诊断证明等相关材料，经单位核实后方可批准。2.事假应提前安排好工作，确保不影响单位正常运转。3.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定执行，不得擅自缩短或延长。4.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可跨1个年度安排。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或法定节假日期间，工作人员延长工作时间或在节假日期间值班的，视为加班。（二）加班审批1.加班申请：工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，并按照审批权限报相关领导审批。2.审批权限：一般工作人员加班由所在科室负责人审批；科室负责人加班由分管领导审批；分管领导加班由主要领导审批。3.加班备案：加班申请表经审批同意后，应及时交单位人事部门备案。（三）加班待遇1.调休：单位应根据工作实际情况，优先安排工作人员调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排。2.加班工资：无法安排调休的，应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照本人基本工资确定。五、旷工处理（一）旷工定义无正当理由未按规定出勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.批评教育：对旷工人员进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.扣发工资：旷工期间，扣发旷工人员的基本工资和绩效工资。旷工1天的，扣发当日工资的[X]%；旷工2天的，扣发当日工资的[X]%；旷工3天及以上的，扣发当月工资的[X]%。3.纪律处分：旷工情节严重的，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。六、考勤监督与检查（一）监督检查主体1.单位内部监督：各事业单位应建立健全内部考勤监督机制，定期对工作人员的考勤情况进行检查。2.上级主管部门监督：上级主管部门应加强对所属事业单位考勤制度执行情况的监督检查，定期开展专项检查或抽查。3.纪检监察部门监督：纪检监察部门应加强对事业单位工作人员考勤情况的监督，严肃查处违规违纪行为。（二）监督检查内容1.考勤制度执行情况：检查单位是否严格按照本制度规定进行考勤管理，考勤记录是否真实、准确、完整。2.请假审批情况：检查工作人员请假是否按照规定程序进行审批，审批手续是否齐全。3.加班管理情况：检查加班申请、审批、备案等手续是否齐全，加班待遇是否按照规定执行。4.旷工处理情况：检查对旷工人员的处理是否符合规定，处理措施是否落实到位。（三）监督检查结果处理1.对考勤制度执行较好的单位和个人，予以表彰和奖励。2.对违反考勤制度的单位和个人提出整改意见，责令限期整改。