长春银行考勤制度规定

PAGE长春银行考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强长春银行劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于长春银行全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及银行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.强调考勤与工作绩效挂钩，激励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理（一）考勤方式1.员工应通过打卡或其他指定考勤系统记录出勤情况。打卡时间应严格按照银行规定的工作时间执行，不得提前或滞后打卡。2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人报备，并说明原因。部门负责人应做好记录，以备核查。（二）工作时间1.长春银行实行[具体工作时间]，如遇法定节假日或特殊情况，工作时间将根据银行安排进行调整。2.员工应提前做好工作准备，按时到岗，不得迟到。工作时间内不得擅自离岗、串岗，确保工作的连续性和高效性。（三）考勤记录与统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤信息的日常收集和反馈工作，确保考勤数据的准确性和及时性。如有员工考勤信息变更，应及时通知人力资源部门。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假天数以医院证明为准，最长不超过[规定天数]。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，最长不超过[规定天数]。3.年假：根据国家相关规定，员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[规定天数]。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女员工生育的，可享受产假[规定天数]。难产的，增加产假[规定天数]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[规定天数]。男员工配偶生育的，可享受陪产假[规定天数]。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[规定天数]。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予[规定天数]的丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2[规定天数]天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[规定天数]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报行长审批。3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家及银行相关规定执行。连续病假超过[规定天数]的，按照银行病假工资计发办法执行。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、丧假：按照国家及银行相关规定享受相应的工资待遇。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[规定分钟数]以内的，视为一般迟到或早退，由所在部门负责人进行批评教育。2.员工迟到或早退超过[规定分钟数]的，每次扣发当月绩效工资[规定金额]。3.一个月内累计迟到或早退达[规定次数]次以上的，除每次扣发当月绩效工资外，还将给予警告处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[规定金额]，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[规定金额]，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资[规定金额]，并给予解除劳动合同处理。2.连续旷工超过[规定天数]天或一年内累计旷工超过[规定天数]天的，银行将依法解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事银行安排的工作，视为加班。（二）加班申请与审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班2[规定天数]天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[规定天数]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报行长审批。3.《加班申请表》经批准后，应将原件交至人力资源部门备案。未经批准的加班，银行不予认可。（三）加班待遇1.员工加班后，银行将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[规定时间内]安排，加班工资按照国家及银行相关规定执行。2.法定节假日加班的，加班工资按照不低于本人日工资或小时工资的[规定倍数]支付。休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的，按照不低于本人日工资或小时工资的[规定倍数]支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对全行员工的考勤情况进行监督和检查，定期通报考勤结果。各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理和监督工作。（二）检查方式1.人力资源部门将不定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.各部门应建立考勤自查制度，每月对本部门员工考勤情况进行自查，并将自查结果报人力资源部门。3.对于违反考勤制度