金职院排队考勤制度规定

PAGE金职院排队考勤制度规定一、总则1.目的本制度旨在规范金职院的考勤管理，确保教学秩序的正常运行，提高师生的工作和学习效率，保证各项教学任务的顺利完成。2.适用范围本制度适用于金职院全体教师、学生以及其他工作人员。3.基本原则公正公平原则：考勤管理应客观、公正地记录和评价师生及工作人员的出勤情况，确保制度执行的公平性。严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，严格按照规定执行，不得敷衍了事。教育与惩罚相结合原则：通过考勤管理，不仅要对违规行为进行相应处理，更要注重教育引导，促使师生及工作人员自觉遵守考勤制度。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式签到：师生及工作人员应在规定的考勤地点进行签到，签到方式可采用纸质签到或电子签到系统。打卡：部分岗位可采用打卡方式进行考勤，如学生在教学楼、图书馆等场所的打卡记录作为考勤依据。点名：教师可通过课堂点名的方式对学生出勤情况进行记录。2.考勤时间规定工作日：周一至周五为正常工作日，教师、学生及工作人员应按照学校规定的作息时间按时上下班、上课及开展工作。节假日：按照国家法定节假日执行，学校如有特殊安排，另行通知。请假及补勤：请假应提前按照规定程序办理手续，补勤应在规定时间内完成，并及时告知考勤管理人员。三、各类人员考勤规定1.教师考勤规定上课考勤：教师应提前到达教室，做好上课准备。上课期间应严格按照教学计划进行授课，不得擅自离岗、串课或提前下课。如有特殊情况需要调整教学安排，应提前向教务处报备，并通知学生。坐班考勤：行政兼课教师应按照学校规定的坐班时间到岗坐班，处理教学及行政工作。坐班期间应保持工作状态，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。会议及活动考勤：教师应按时参加学校组织的各类会议、教研活动、学术讲座等，如有特殊情况不能参加，应提前向相关部门请假。2.学生考勤规定上课考勤：学生应按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。因病、因事不能上课者，应按照学校规定的请假程序办理请假手续，经批准后方可请假。实习及实践教学考勤：参加实习及实践教学的学生应严格遵守实习单位及学校的相关规定，按时出勤，不得擅自离岗或旷工。实习期间应按照要求完成实习任务，实习结束后应提交实习报告等相关材料。晚自习考勤：学校安排晚自习的班级，学生应按时参加，遵守晚自习纪律，不得在晚自习期间从事与学习无关的事情。3.工作人员考勤规定行政人员考勤：行政人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工。工作期间应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。后勤人员考勤：后勤人员应按照各自的工作岗位和职责要求，按时出勤，做好各项服务保障工作。在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或延误工作。临时工作人员考勤：临时工作人员应按照学校的工作安排及要求，按时完成工作任务。考勤管理按照学校相关规定执行，不得擅自离岗或旷工。四、请假制度1.请假类别病假：因病需要请假者，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假者，应提前说明请假事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产或多胞胎生育的，增加产假[X]天。男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：因参加学校组织的培训学习、学术交流、会议等活动需要请假的，经学校批准后按公假处理。2.请假程序教师请假：请假一天以内（含一天），由所在系部批准，并报教务处备案。请假两天至五天，由所在系部审核，教务处批准。请假五天以上，由所在系部审核，教务处签署意见后，报分管校领导批准。学生请假：请假一天以内（含一天），由辅导员批准，并报系部备案。请假两天至五天，由辅导员审核，系部批准。请假五天以上，由辅导员审核，系部签署意见后，报教务处批准。工作人员请假：请假一天以内（含一天），由所在部门负责人批准。请假两天至五天，由所在部门负责人审核，分管领导批准。请假五天以上，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报校长批准。3.请假审批时间请假申请应提前提交，一般情况下，病假应在请假当天提交申请及相关证明材料；事假应提前[X]天提交申请。特殊情况无法提前申请的，应及时向审批部门说明情况，并在事后补齐相关手续。审批部门应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批复，如遇特殊情况需要延长审批时间的，应及时告知请假人。五、考勤统计与公示1.考勤统计各系部、部门应指定专人负责考勤统计工作，每月[具体日期]前将本部门师生及工作人员的考勤情况进行汇总，并填写考勤统计表。考勤统计表应详细记录每个人的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，确保数据准确无误。教务处负责对全校教师的考勤情况进行汇总统计，学生处负责对全校学生的考勤情况进行汇总统计，人事处负责对全校工作人员的考勤情况进行汇总统计。2.考勤公示每月[具体日期]，教务处、学生处、人事处应将上月全校师生及工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用校内公告栏张贴、校园网发布等形式，以便师生及工作人员查阅。对考勤公示有异议的人员，可在公示期内向相关部门提出申诉，相关部门应及时进行调查核实，并给予答复。六、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理迟到或早退一次，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。一个月内迟到或早退累计达[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退情节严重，影响教学秩序或工作正常开展的，给予记过处分，并视情节轻重扣发当月部分或全部绩效工资。2.旷工处理旷工一天，扣除当日工资，并给予警告处分，在全校范围内进行通报批评。一个月内旷工累计达[X]天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工超过[X]天，按学校相关规定解除劳动合同或学籍处理。七、考勤监督与检查1.监督检查部门学校成立由教务处、学生处、人事处等相关部门组成的考勤监督检查小组，负责对全校师生及工作人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.监督检查方式日常巡查：考勤监督检查小组应安排专人对教学楼、办公楼、图书馆等场所进行日常巡查，检查师生及工作人员的出勤情况。随机抽查：不定期对各系部、部门的考勤情况进行随机抽查，核实考勤记录的真实性和准确性。举报核查：接受师生及工作人员对考勤违规行为的举报，及时进行核查处理。3.结果处理对于在考勤监督检查中发现的违规行为，考勤监督检查小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。对违规情节严重的部门或个人，应责令其限期整改，并将