邵阳农商银行考勤制度

PAGE邵阳农商银行考勤制度一、总则（一）目的为加强邵阳农商银行劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于邵阳农商银行全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和一致性。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.依据考勤制度对违规行为进行处理，并将处理结果反馈至相关部门。4.负责与员工进行考勤沟通与解释工作，解答员工关于考勤方面的疑问。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时出勤。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤记录的填写与上报工作，确保考勤数据的真实、准确、完整。3.对本部门员工的考勤违规行为进行批评教育，并及时将情况反馈至人力资源部门。（三）员工职责1.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工应如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定办理相关手续。3.积极配合人力资源部门及所在部门的考勤管理工作，接受监督检查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.本行采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达办公区域进行打卡。2.因特殊情况无法正常打卡的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《异常考勤情况说明表》。（二）手工考勤1.对于无法采用打卡考勤的岗位或因特殊原因无法打卡的情况，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应每日进行记录，记录内容包括员工姓名、出勤时间、缺勤时间及原因等，并由部门负责人签字确认。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.本行正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.根据业务需要，部分岗位可实行弹性工作时间，但需提前报人力资源部门备案。（二）休息休假1.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休息休假权利。2.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.婚假：符合法律规定结婚的员工，可享受婚假[X]天。4.产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。5.陪产假：符合法律规定生育的男职工，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。6.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的确诊证明及病假条，按照病假天数扣发相应工资及绩效奖金。五、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的确诊证明及病假条。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报人力资源部门审批；请假3天以上的，经部门负责人、人力资源部门审核后，报行领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至所在部门考勤管理人员备案，并做好工作交接。（三）请假注意事项1.员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成重大损失的，将追究相关责任。2.病假应在请假当天及时向所在部门负责人报告，并在病假结束后及时销假。如需续假的，应按照请假流程重新办理请假手续。3.事假累计天数超过员工当年应休年休假天数的，将扣除相应的年休假天数。六、考勤违规处理1.迟到、早退：员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当日工资的2倍及当日绩效奖金；旷工1天的，扣发当日工资的3倍及当日绩效奖金，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资及绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。3.未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.伪造考勤记录：员工伪造考勤记录的，一经发现，除扣发当月全部工资及绩效奖金外，给予记大过处分；情节严重的，解除劳动合同。（二）处理程序1.人力资源部门根据考勤记录及相关证据，对考勤违规行为进行调查核实。2.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时向违规员工发出《考勤违规通知书》，告知违规事实、处理依据及处理结果。3.员工对考勤违规处理结果有异议的，可在收到《考勤违规通知书》之日起[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。七、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。（二）加班审批1.加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上的，经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。2.人力资源部门应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，合理控制加班总量。（三）加班补偿1.本行原则上不安排加班，如因工作需要确需加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和发放加班补贴。调休应在加班结束后[X]个月内安排；加班补贴标准为[具体金额]元/小时。八、考勤监督与检查（一）日常监督1.人力资源部门负责对全行员工考勤情况进行日常监督检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正处理。（二）定期检查1.人力资源部门每月对全行员工考勤情况进行统计汇总，并发布考勤通报。2.每年年底，人力资源部门对全年员工考勤情况进行综合分析，作为员工绩效考核、评先评优的重要依据。（三）投诉处理1.员工如发现其他员工存在考勤违规行为，可向人力资源部门进行投诉。人力资源部门应及时受