邯郸市事业单位考勤制度

PAGE邯郸市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强邯郸市事业单位工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于邯郸市各级各类事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过考勤打卡机记录出勤情况。2.因特殊情况无法打卡的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。（二）考勤时间1.事业单位工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.各单位可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整工作时间，但应提前报上级主管部门备案。（三）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工超过一天的，按照相关规定严肃处理。三请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和期限。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批程序签字后交至单位人事部门备案。（三）请假期间的待遇1.病假：病假在[X]天以内的，工资照发；病假超过[X]天的，按照国家有关规定扣发相应工资。2.事假：事假期间，工资按照国家有关规定扣发。3.婚假、产假、丧假、年假：按照国家有关规定享受相应的待遇。四、加班管理（一）加班的界定因工作需要，在正常工作时间以外安排工作人员工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》说明加班事由和预计加班时间，报所在部门负责人审批。2.部门负责人根据工作实际情况进行审核，确需加班的，签字批准后交至单位人事部门备案。（三）加班待遇1.安排补休：单位可根据实际情况，安排工作人员在适当的时候补休加班时间。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督部门单位人事部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门每月定期对考勤记录进行检查，统计工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，人事部门应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。2.对考勤制度执行不力的