足疗店店长考勤制度范本

PAGE足疗店店长考勤制度范本一、总则1.目的为加强足疗店管理，规范店长考勤行为，提高工作效率，确保足疗店各项工作有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于足疗店店长及全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录，维护正常工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤足疗店采用[具体打卡设备名称]进行打卡考勤，打卡地点为[详细打卡地点]。店长及员工应按照规定的工作时间按时打卡，不得代打卡。2.手工签到因特殊情况无法打卡时，应在[签到地点]进行手工签到，并注明原因及时间。手工签到记录应在当日内提交给考勤负责人。三、工作时间1.正常工作时间足疗店正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段，如上午9:00下午6:00]。午休时间为[具体时长，如1小时，12:0013:00]。2.加班时间因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经[上级领导职位]批准后执行。加班时间应合理安排，避免过度劳累，确保工作质量。加班费用按照国家相关法律法规及公司规定执行。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作时，应提前[具体时长，如1小时]向店长请假，并提供医院诊断证明。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前[具体时长，如1天]向店长请假，说明请假原因及预计请假天数。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假，年假天数按照公司规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向店长提交请假申请，并提供相关证明材料。2.请假流程员工请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》经店长审批后，交至考勤负责人备案。请假期间，员工应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.请假审批权限病假、事假请假[X]天以内，由店长审批；请假[X]天以上，由[上级领导职位]审批。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假申请，按照公司规定的审批流程执行。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内，视为迟到一次，每次扣除[具体金额]绩效奖金。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，视为迟到二次，每次扣除[具体金额]绩效奖金，并给予口头警告。迟到[X]分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予书面警告。2.早退员工早退[X]分钟以内，视为早退一次，每次扣除[具体金额]绩效奖金。早退[X]分钟以上[X]分钟以内，视为早退二次，每次扣除[具体金额]绩效奖金，并给予口头警告。早退[X]分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予书面警告。3.旷工旷工半天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予书面警告。旷工一天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。六、考勤记录与统计1.考勤记录考勤负责人应每日及时收集、整理员工的打卡记录、手工签到记录及请假申请表等考勤资料，确保考勤记录真实、准确、完整。考勤记录应保存[具体时长，如一年]，以备查询。2.考勤统计考勤负责人应每月对员工的考勤情况进行统计，制作《考勤月报表》，报店长审核。《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。七、考勤监督与检查1.内部监督店长应定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并做好记录。员工有权对考勤记录提出异议，如发现考勤记录有误，应及时向考勤负责人提出，考勤负责人应及时核实并更正。2.外部监督公司将不定期对足疗店的考勤管理情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。如发现违反考勤制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。八附则1.本制