足浴店经理一般考勤制度

PAGE足浴店经理一般考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范足浴店员工的出勤管理，确保店铺运营的正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进店铺健康稳定发展。2.适用范围本制度适用于足浴店内所有员工，包括经理、技师、服务员、收银员等各岗位人员。3.考勤依据考勤以实际到岗时间和工作记录为依据，采用打卡与手工签到相结合的方式进行统计。4.工作时间足浴店实行[具体营业时间]的工作制度，员工应根据店铺安排按时上下班。二、考勤规定（一）正常出勤1.员工应按照规定的工作时间，准时到岗开始工作。上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。2.员工在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。（二）迟到1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位。2.迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；迟到60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。（三）早退1.早退是指员工未到规定的下班时间提前离开工作岗位。2.早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；早退60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工三天及以上，视为自动离职，公司将解除劳动合同，不予结算工资。（五）请假1.请假类型病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可请假。事假期间，无工资发放。年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内申请，经批准后安排休假。产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门主管批准；请假[X]天以上的，由部门主管审核后报经理批准。员工将批准后的《请假申请表》交至人力资源部备案。（六）加班1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门主管批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，作为计算加班工资的依据。3.加班工资按照国家相关规定支付，平时加班按照工资的150%计算，周末加班按照工资的200%计算，法定节假日加班按照工资的300%计算。三、考勤管理1.考勤记录人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假情况、加班情况等信息。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月考勤报表在店内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤记录有异议，应在公示期内提出书面申诉，人力资源部应及时进行核实和处理。3.考勤监督各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。人力资源部定期对各部门的考勤管理情况进行检查，对违反考勤制度的部门和个人进行通报批评。四、附则1.本制