赣榆法院员工考勤制度

PAGE赣榆法院员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强赣榆法院工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于赣榆法院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度面前人人平等。3.监督与自我监督相结合原则建立健全监督机制，同时鼓励工作人员进行自我监督，共同营造良好的工作氛围。二、考勤管理规定（一）工作时间赣榆法院实行每周五天工作日制度，具体工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]。各部门可根据工作实际情况，在不违反法律法规及本制度的前提下，合理安排内部工作时间，但应确保对外服务窗口的正常办公时间。（二）考勤方式1.打卡考勤工作人员应在规定的上班时间前到达法院，通过打卡设备进行考勤打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.特殊情况登记因特殊原因无法按时打卡的，如因公外出、请假等，应在到岗后及时向部门负责人说明情况，并填写《赣榆法院工作人员特殊情况考勤登记表》。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达到[X]次，给予相应的经济处罚；迟到情节严重，影响工作秩序的，给予纪律处分。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达到[X]次，给予相应的经济处罚；早退情节严重，影响工作正常开展的，给予纪律处分。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资，并给予相应的纪律处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关法律法规及法院规定予以辞退或解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假工作人员因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间工资按照国家有关规定执行，事假天数较多的，可根据法院实际情况适当扣减绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假、陪产假女工作人员生育可享受产假[X]天，男工作人员符合条件的可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时申请休假。6.年休假按照国家规定，工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准按照国家有关规定执行。年休假应提前安排，经部门负责人批准后进行。（二）请假审批流程1.请假一天以内的，由部门负责人批准。2.请假两天至三天的，经部门负责人同意后，报分管领导批准。3.请假三天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报院长批准。请假申请应提前填写《赣榆法院工作人员请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数等信息，并按照审批流程依次签字批准。请假申请批准后，交至政治部备案。（三）请假销假工作人员请假结束后，应及时到岗工作，并向部门负责人销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。未按规定销假的，视为旷工。四、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批工作人员加班应提前填写《赣榆法院工作人员加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人批准后，报政治部备案。未经批准的加班，不予认定。（三）加班待遇1.安排补休对于加班的工作人员，优先安排补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照法院相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查。各部门负责人应协助政治部做好本部门的考勤管理工作。（二）检查方式1.定期检查政治部定期对打卡记录、请假申请表等考勤资料进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查政治部不定期对各部门的出勤情况进行抽查，检查工作人员的实际到岗情况。（三）结果通报政治部每月对全院工作人员的考勤情况进行汇总统计，并在全院范围内进行通报。对考勤存在问题的部门和个人，提出整改要求，并跟踪整改落实情况。六、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括全院通报表扬、颁发荣誉证书等。2.在评先评优、晋升晋级等方面，将考勤情况作为重要参考依据。考勤记录良好的工作人员，在同等条件下优先考虑。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定给予相应的处分，包括警告、经济处罚、纪律处分等。2.因考勤问题影响法院整体工作