财税公司考勤制度模板

PAGE财税公司考勤制度模板一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理职责行政部门负责公司考勤制度的制定、执行与监督。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，并协助行政部门做好相关工作。员工本人应严格遵守本考勤制度，自觉履行请假、加班等手续。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]2.打卡要求员工应通过打卡记录考勤，打卡地点为公司指定的打卡机。员工必须亲自打卡，不得委托他人代打卡。如因特殊情况未能按时打卡，应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。3.迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交行政部门备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时向部门负责人提供医院证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。年假应提前安排，避免影响工作正常开展。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规规定执行，并提前办理请假手续。四、加班制度1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交部门负责人审批。3.加班审批加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核后报分管领导审批。未经审批的加班，公司不予认可。4.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由公司根据实际情况确定。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示行政部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。六、附则1.本制度