西泗上村村干部考勤制度

PAGE西泗上村村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强西泗上村村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西泗上村全体村干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违规必究。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。村干部应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.加班情况。因工作需要安排加班的，村干部应积极配合，认真完成加班任务。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。村干部因个人原因需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。2.请假审批权限。根据请假天数的不同，分别由村党支部书记、村委会主任等进行审批。（三）旷工情况未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）签到制度1.设立专门的签到簿，村干部每天上午、下午上班时应按时签到。2.签到时间为上班前10分钟内，超过签到时间视为迟到。（二）请假审批制度1.村干部请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等。2.请假申请表应按照审批权限依次报相关领导审批，审批通过后方可请假。3.请假结束后，应及时到村办公室销假。（三）不定期抽查制度村党支部书记、村委会主任等应不定期对村干部的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。四、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录工作，确保考勤记录准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并及时进行统计和公示。（二）考勤公示1.每周定期对村干部的考勤情况进行公示，接受全体村民的监督。2.公示内容应包括村干部姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等。（三）考勤结果运用1.将考勤结果与村干部的绩效考核、评优评先等挂钩，对考勤表现优秀的村干部给予表彰和奖励。2.对考勤存在问题的村干部进行批评教育，并责令其限期整改。五、请假规定（一）事假1.村干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，报村党支部书记审批。2.事假天数原则上每月不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。3.请假期间，村干部应自行安排好工作交接，确保村务工作不受影响。（二）病假1.村干部因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，报村党支部书记审批。2.病假天数根据病情需要确定，但应及时向村党支部书记说明病情和预计请假天数。3.病假期间，村干部应保持电话畅通，以便及时沟通工作情况。（三）婚假1.符合国家婚假规定的村干部，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，应提前办理请假手续。3.请假时应提交结婚证明材料。（四）产假1.符合国家产假规定的女村干部，可享受产假待遇。2.产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.请假时应提交医院的生育证明等相关材料。（五）丧假1.村干部的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假时应提交相关证明材料。六、旷工处理（一）旷工一天的处理1.对旷工一天的村干部进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.扣除当天的绩效工资。（二）旷工两天及以上的处理1.连续旷工两天及以上或全年累计旷工超过[X]天的，给予警告处分。2.扣除旷工期间的全部绩效工资，并取消当年评优评先资格。（三）情节严重的处理1.旷工情节严重，影响村务工作正常开展的，给予辞退处理。2.因旷工给村集体造成经济