菏泽学院教工考勤制度

PAGE菏泽学院教工考勤制度一、总则（一）目的为加强菏泽学院教职工队伍建设，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于菏泽学院全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤管理机构（一）学校成立考勤工作领导小组由学校领导、人事部门负责人、各二级学院（部）负责人等组成，负责统筹协调全校的考勤工作，研究解决考勤工作中的重大问题。（二）各二级学院（部）设立考勤小组由学院（部）领导、办公室主任、教师代表等组成，负责本单位教职工的日常考勤工作，并定期向学校考勤工作领导小组汇报考勤情况。（三）人事部门负责全校考勤工作的指导、监督和管理制定考勤政策和规定，审核各单位的考勤报表，处理考勤违规行为等。三、考勤内容与方式（一）出勤情况1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定和学校作息时间执行。2.严格遵守请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假类别1.病假教职工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假期间原则上不发工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。5.陪产假（护理假）男教职工符合国家生育政策并在其配偶生育时，可享受陪产假（护理假）。陪产假（护理假）天数按照国家规定执行，期间工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。7.探亲假符合国家探亲假规定的教职工，可享受探亲假。探亲假天数和待遇按照国家规定执行。（三）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤工作，如实记录教职工的出勤、请假等情况。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限为[X]年。3.学校将定期对各单位的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤记录的真实性和完整性。四、请假程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报人事部门审批。3.请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见，人事部门审核后，报学校分管领导审批。（二）请假流程1.教职工请假应填写《菏泽学院教职工请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等，并按照审批权限依次报送相关部门审批。2.经批准的请假申请表由所在单位留存一份，人事部门备案一份。3.请假人应在请假前将工作交接清楚，并告知相关同事和领导。请假结束后，应及时到单位销假。（三）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在单位负责人或人事部门电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.因工作需要在节假日或休息日加班的，应提前填写《菏泽学院教职工加班申请表》，经所在单位负责人批准后，报人事部门备案。加班后应按照学校有关规定安排调休或领取加班补贴。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由所在单位进行批评教育。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退二次，扣发当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣发当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理规定执行。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，给予记过处分。3.旷工两天以上的，扣发当月绩效工资[X]元，给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，予以辞退。在计算连续旷工天数时，周六日和法定节假日是否计入？连续旷工天数计算时，周六日和法定节假日应计入。旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为，无论是否为工作日，只要处于未请假且未出勤的状态，都应累计计算旷工天数。这样规定是为了维护学校正常的工作秩序，确保各项工作的顺利开展，避免因不计入这些非工作日而导致对旷工行为的认定不准确，影响学校的管理和运行效率。（三）请假逾期处理1.请假逾期未归且未办理续假手续的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。2.因特殊原因需要延长请假期限的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期未归的，按照旷工处理。（四）考勤结果应用1.考勤结果作为教职工年度考核、绩效评定、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.对考勤工作表现优秀的单位和个人，学校将给予表彰和奖励；对考勤工作不力的单位和个人，学校将进行通报批评，并责令限期整改。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工对考勤违规行为的举报和投诉。2.人事部门定期对各单位的考勤情况进行检查和抽查，发现问题及时督促整改。3.学校审计部门将对各单位的考勤经费使用情况进行审计，确保经费使用合理合规。（二）申诉程序1.教职工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向所在单位提出申诉。所在单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.申诉人对所在单位的处理结果仍不满意的，可以在接到处理结果反馈后的[X]个工作日内，向人事部门提出申诉。人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。3.申诉人对人事部门的复查结果仍不满意的，可以在接到复查结果反馈后的[X]个工作日内，向学校考勤工作领导小组提出申诉。学校考勤工作领导小组应在