连锁门店营业员考勤制度

PAGE连锁门店营业员考勤制度一、总则1.目的为加强连锁门店营业员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保门店运营的正常进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司旗下所有连锁门店的营业员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，保障员工权益，促进公司发展为目标。二、考勤规定1.工作时间营业员正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。因门店业务需要，可安排营业员在法定节假日、公休日加班，加班时间按照国家相关法律法规执行。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。营业员应在规定的上班时间前到达门店，通过考勤机打卡记录出勤情况。若考勤机出现故障，应及时进行手工签到，并注明原因。店长负责监督营业员的考勤情况，确保考勤记录的准确无误。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，应提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向店长申请。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经店长审批后交至门店考勤负责人备案。病假需在请假当天提供医院开具的病假证明，否则按事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等应提前[X]天申请，以便公司安排工作。3.请假审批权限请假[X]天以内，由店长审批；请假[X]天以上[X]天以内，由区域经理审批；请假超过[X]天，由公司人力资源部审批。四、加班管理1.加班申请因门店业务需要加班的，店长应提前通知营业员，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人数等，经区域经理审批后交至公司人力资源部备案。2.加班补贴平时加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班补贴。周末加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班补贴。法定节假日加班：按照员工基本工资的[X]%支付加班补贴，并安排调休。3.调休安排员工加班后，应在[X]个月内安排调休。调休申请应提前[X]天提交，经店长审批后进行调休。调休期间，员工应正常出勤，不得影响门店正常运营。五、考勤统计与公示1.考勤统计门店考勤负责人应每月对营业员的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤公示每月初，店长应将上月营业员的考勤情况在门店内进行公示，公示期为[X]天。员工如有异议，可在公示期内向店长提出申诉。六、附则1.本制度自发布之