脱贫攻坚扶贫日考勤制度

PAGE脱贫攻坚扶贫日考勤制度一、总则（一）目的为切实加强脱贫攻坚工作管理，确保扶贫日各项工作高效有序开展，提高扶贫工作质量和效率，特制定本考勤制度。本制度旨在规范参与脱贫攻坚工作相关人员的出勤管理，保障扶贫工作的顺利推进，更好地为贫困地区和贫困人口服务，实现脱贫攻坚目标。（二）适用范围本制度适用于参与脱贫攻坚工作的全体人员，包括但不限于扶贫干部、驻村工作队队员、帮扶责任人以及其他与脱贫攻坚工作相关的工作人员。（三）基本原则1.严格考勤原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到或早退。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并将考勤情况作为工作考核的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在签到表上进行签到。签到表应放置在明显位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：有条件的情况下，可采用打卡方式进行考勤。工作人员应在规定的打卡时间内进行打卡，打卡记录作为考勤的重要依据。3.特殊情况报备：因特殊原因无法按时签到或打卡的工作人员，应提前向所在部门负责人或驻村工作队队长报备，并说明原因及预计到达时间。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，具体工作时间根据当地政府规定确定。2.扶贫日：根据脱贫攻坚工作实际需要，确定固定的扶贫日。扶贫日当天，工作人员应按照规定的时间和要求参加扶贫工作。扶贫日的工作时间应根据实际工作任务合理安排，确保能够完成各项扶贫工作任务。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按照审批权限提交审批。请假申请表应包括以下内容：姓名、部门、职务、请假日期、请假天数、请假原因、审批意见等。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假23天的，由驻村工作队队长审批；请假3天以上的，由脱贫攻坚工作领导小组审批。3.请假审批：审批人应认真审核请假申请，根据工作情况和实际需要决定是否批准。如因工作需要不同意请假的，应向请假人说明原因。4.请假销假：工作人员请假结束后，应及时到所在部门销假。销假时，应向部门负责人报告请假期间的工作情况及有无特殊事项。（四）迟到、早退处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工1天处理。（五）旷工处理1.旷工定义：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗视为旷工。2.旷工处罚：旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]%，并在全单位通报批评；旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]%，取消当年评优评先资格；旷工3天及以上的，除扣除当月绩效工资[X]%外，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，并按照相关法律法规和单位规定进行处理。三、扶贫日工作要求（一）工作任务1.精准识别：深入贫困地区，通过走访、调查等方式，精准识别贫困人口，确保贫困对象信息准确无误。2.帮扶措施落实：根据贫困对象的实际情况，制定个性化的帮扶措施，并确保各项帮扶措施得到有效落实。3.产业扶贫：积极推动贫困地区产业发展，帮助贫困群众增收致富。指导贫困地区发展特色产业，提供技术支持、市场信息等服务。4.教育扶贫：关注贫困家庭子女教育问题，落实教育资助政策，确保贫困学生顺利完成学业。5.健康扶贫：加强贫困地区医疗卫生服务，落实健康扶贫政策，解决贫困群众看病难、看病贵问题。6.基础设施建设：协助贫困地区加强基础设施建设，改善生产生活条件。参与道路、水利、电力等基础设施建设项目的规划、实施和监督。（二）工作纪律1.遵守工作时间：严格按照规定的扶贫日工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。2.坚守工作岗位：在扶贫日工作期间，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。3.严格工作程序：按照脱贫攻坚工作的要求和程序开展工作，确保工作质量和效果。严格遵守各项扶贫政策和工作纪律，不得弄虚作假、违规操作。4.保持通讯畅通：在扶贫日工作期间，应保持手机等通讯工具畅通，以便及时接收工作任务和沟通协调工作。（三）工作质量1.工作记录：认真做好扶贫日工作记录，包括走访贫困户情况、帮扶措施落实情况、发现的问题及解决办法等。工作记录应真实、准确、完整，作为工作考核和总结的重要依据。2.工作成效：以提高贫困群众生活水平为目标，切实取得工作成效。通过实施帮扶措施，使贫困群众收入增加、生活条件改善，贫困地区经济社会发展取得明显进步。3.群众满意度：注重提高贫困群众对扶贫工作的满意度，积极倾听群众意见和建议，不断改进工作方法和措施。定期开展群众满意度调查，将调查结果作为工作考核的重要内容。四、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：脱贫攻坚工作领导小组负责对本制度的执行情况进行监督检查。定期或不定期对工作人员的出勤情况、工作纪律、工作质量等进行检查，发现问题及时督促整改。2.群众监督：鼓励贫困群众对扶贫工作人员的工作情况进行监督。设立举报电话、邮箱等举报渠道，接受群众举报。对群众举报的问题，要认真调查核实，严肃处理。（二）考核办法1.考核周期：以自然年度为考核周期，对工作人员的脱贫攻坚工作进行全面考核。2.考核内容：包括考勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、工作质量和成效、群众满意度等方面。3.考核方式：采用个人自评、部门互评、群众评价、领导小组评价相结合的方式进行考核。个人自评应如实总结自己一年来的工作情况；部门互评应客观评价其他部门工作人员的工作表现；群众评价应广泛征求贫困群众的意见和建议；领导小组评价应根据平时监督检查情况和工作实际效果进行综合评价。4.考核结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、绩效奖励的重要依据。对考核优秀的工作人员给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，按照相关规定进行处理。五、附则（一）解释权本制度由脱贫攻坚工作领导小组负责解释。在执行过程中，如遇本制度未尽事宜或