脱贫攻坚工作考勤制度

PAGE脱贫攻坚工作考勤制度一、总则（一）目的为加强脱贫攻坚工作队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保脱贫攻坚各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与脱贫攻坚工作的全体人员，包括各级干部、驻村工作队队员、帮扶责任人等。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，按时出勤，不得无故缺勤、迟到或早退。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映工作人员的出勤情况。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反考勤制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，通过打卡设备进行打卡考勤。如遇打卡设备故障等特殊情况，应及时进行手工签到，并注明原因。2.对于因工作需要外出的人员，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经相关负责人批准后，方可外出。返回单位后，应及时销假。（二）考勤时间1.脱贫攻坚工作期间，实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经相关负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，并按照相关规定给予相应的加班补贴或调休。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由主要领导批准。请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人或分管领导电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请产假、陪产假、婚假、丧假等应按照国家相关法律法规的规定提供相应的证明材料。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门成立脱贫攻坚工作考勤监督小组，由[监督小组组长姓名]担任组长，成员包括[成员姓名1]、[成员姓名2]等。考勤监督小组负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每周至少进行[X]次考勤检查，对各部门的考勤情况进行抽查，并做好检查记录。2.不定期检查：根据工作需要，考勤监督小组可随时进行不定期考勤检查，重点检查工作人员的出勤情况、请假手续是否完备等。（三）结果公示考勤监督小组应定期对考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤结果有异议的人员，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤统计与报表（一）统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（二）统计内容考勤统计内容包括工作人员的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。（三）报表报送各部门应在每月[X]日前将本部门人员的考勤情况汇总后报送至考勤管理部门。考勤管理部门应在每月[X]日前完成全单位的考勤统计报表，并报送至相关领导和部门。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的人员，给予以下奖励：每月评选出“考勤之星”，给予一定的物质奖励，并在全单位范围内进行通报表扬。在年度考核、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考勤表现优秀的人员。2.对在脱贫攻坚工作中因遵守考勤制度做出突出贡献的人员，可根据实际情况给予额外的奖励，如晋升职务、增加工资待遇等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的人员，按照本制度第二章第四节的规定进行相应的处罚。2.因违反考勤制度给脱贫攻坚工作造成损失的，应依法依规追究相关人员的责任。六、附则（一）解释权本制度由