肥东学校奇葩考勤制度

PAGE肥东学校奇葩考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范肥东学校全体教职工的出勤行为，确保学校教学及各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教育教学质量，营造良好的工作秩序和氛围。2.适用范围本制度适用于肥东学校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，保障教职工合法权益。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。注重考勤与工作绩效相结合，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容及标准1.正常出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作日期间，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.迟到与早退迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位，早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。迟到或早退每次不足15分钟的，视为一般迟到或早退；超过15分钟不足1小时的，按旷工半天论处；超过1小时的，按旷工1天论处。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的50%；旷工1天的，扣除当日工资的100%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.请假制度病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，由分管校领导批准；7天以上的，由校长批准。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，由分管校领导批准；3天以上的，由校长批准。事假期间扣除相应工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假3天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假10天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的（女年满24周岁生育第一个子女的），增加产假30天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假10天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。其他特殊情况请假：教职工因特殊情况需要请假的，应提前向学校提出书面申请，经学校研究批准后方可请假。5.请假程序教职工请假应填写《肥东学校请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息。请假申请表经相关审批人签字批准后，交学校办公室备案。需要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。三、考勤管理与监督1.考勤记录学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，并于每月底将考勤情况报学校办公室汇总。2.考勤公示学校办公室应每月对全校教职工的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.监督检查学校成立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。四、奖惩措施1.奖励对全勤的教职工，学校给予适当的奖励，如表彰、奖励性绩效加分等。在教育教学工作中表现突出，且考勤记录良好的教职工，在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.惩罚对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，如批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因违反考勤制度给学校工作造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、附则1.本制度自发布