考勤制度修订通知范本

PAGE考勤制度修订通知范本一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，鼓励员工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理部门（一）人力资源部人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责制定、修订和完善考勤制度，监督各部门考勤执行情况，处理员工考勤异常情况，并定期统计、汇总和分析考勤数据。（二）各部门各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的考勤情况进行记录和审核，并及时将考勤异常情况反馈给人力资源部。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间。（二）特殊岗位工作时间1.对于因工作性质特殊，需要不定时工作或综合计算工时的岗位，经人力资源部审核并报公司领导批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行标准工作时间制度，公司将根据其工作任务完成情况进行考核；实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）加班时间1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。3.公司原则上不提倡加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作任务紧急或特殊原因需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前15分钟内打卡上班，下班时间后15分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司[具体打卡地点]，员工应在规定的打卡地点打卡，不得委托他人代打卡。3.因特殊原因无法按时打卡的，员工应在上班后1小时内填写《考勤异常申请表》，说明原因并经部门负责人签字确认后报人力资源部备案。如因不可抗力因素导致无法打卡的，应在事后及时向人力资源部提供相关证明材料。（二）手工考勤1.对于因特殊情况无法使用打卡机考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤记录应详细、准确，包括员工姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工等）、加班时间等信息，并由部门负责人签字确认。3.手工考勤记录应于每月[具体日期]前交至人力资源部，逾期未交的，将视为该部门当月无手工考勤记录。五、考勤规定（一）迟到1.员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。（二）早退1.员工早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的两倍。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。（四）请假1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资，且扣除相应的绩效奖金。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关法律法规执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。4.年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应提前安排，经部门负责人批准后报人力资源部备案。年假期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经部门负责人批准后报人力资源部备案。婚假期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行，绩效奖金根据实际出勤情况发放。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶享受产假时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。9.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假应提供相关证明材料，经部门负责人批准后报人力资源部备案。（五）请假审批流程1.员工请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理批准。2.请假申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假当天上班后1小时内电话告知部门负责人，并在事后及时补办请假手续。3.请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如未及时备案，将视为请假未批准。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部每月[具体日期]对员工上月考勤情况进行统计，统计结果以考勤报表的形式呈现。考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类型等信息。（二）考勤公示人力资源部将每月考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]