自贡市机关单位考勤制度

PAGE自贡市机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强自贡市机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于自贡市各级机关单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡制度，工作人员通过打卡设备记录上下班时间。打卡设备应定期维护，确保数据准确可靠。3.请假报备制度：工作人员因事、因病不能按时上班的，应提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。请假申请表应包括请假事由、请假时间、审批意见等内容。请假申请表应一式两份，一份交所在部门留存，一份交单位考勤管理部门备案。（二）考勤时间1.正常工作日：每周一至周五为正常工作日。夏季作息时间：上午8:3012:00，下午15:0018:30。冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.节假日：按照国家法定节假日执行。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到或打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到或打卡离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并给予降级、撤职或辞退处理。三、请假管理（一）请假类别1.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。事假天数应根据工作实际情况合理安排，全年累计事假一般不超过[X]天。2.病假：因病需要请假的，可请病假。请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数应根据病情实际情况确定，全年累计病假一般不超过[X]天。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数为[X]天。4.产假：符合国家计划生育政策的女职工，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。5.陪产假：符合国家计划生育政策生育的男职工，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X+1]天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）请假注意事项1.请假应提前办理，特殊情况不能提前请假的，应及时电话告知所在部门负责人，并在事后及时补办请假手续。2.请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。如需延长请假时间的，应提前办理续假手续。3.病假超过[X]天的，应提供医院出具的病情诊断证明，并经单位考勤管理部门核实后方可继续请假。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外或节假日期间安排工作人员工作的，视为加班。（二）加班审批流程1.加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等内容。加班申请表应经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。2.未经审批的加班，不予认定为加班。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；周末加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门单位成立考勤监督检查小组，由单位纪检监察部门牵头，人事部门、办公室等相关部门人员组成。考勤监督检查小组负责对单位工作人员的考勤情况进行定期或不定期检查，并对违反考勤制度的行为进行调查处理。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督检查小组应定期对单位各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、请假申请表、加班申请表等。2.抽查：考勤监督检查小组应不定期对单位工作人员的考勤情况进行抽查，抽查可采取现场查看签到情况、电话核实请假情况等方式进行。（三）结果公示与通报1.考勤监督检查小组应定期对考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，工作人员如有异议，可向考勤监督检查小组提出申诉。2.考勤监督检查小组应根据考勤检查结果，对违反考勤制度的部门和个人进行通报批评，并按照本制度的规定进行相应的处理。六、考勤记录与统计（一）考勤记录各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录应包括工作人员的签到时间、请假时间、加班时间等内容。（二）考勤统计单位考勤管理部门应每月对各部门的考勤情况进行统计汇总，并填写考勤统计表。考勤统计表应包括部门名称、应出勤人数、实际出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数、请假天数、加班天数等内容。（三）考勤档案管理单位考勤管理