红谷滩实验学校考勤制度

PAGE红谷滩实验学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强红谷滩实验学校的管理，规范学校教职工的考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于红谷滩实验学校全体教职工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与绩效考核、评优评先等挂钩。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗。3.因工作需要临时外出，应提前向学校相关领导或部门报备。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假须提供医院诊断证明或病历等相关材料。3.事假应提前申请，说明请假事由。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方相关规定执行。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，可采用抽查、定期检查等方式。2.检查结果应及时公布，并作为考核的依据。（三）考勤统计1.每月末，考勤记录人员应将本月教职工的考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应报送学校相关领导和部门。四、请假规定（一）病假1.教职工因病需要请假的，应提前向学校提交病假申请，并附上医院诊断证明或病历等相关材料。2.病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。3.病假超过一定期限的，应按照学校相关规定办理续假手续。（二）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假期间，工资按照学校相关规定扣除。3.事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补假的，应说明原因并经学校批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。2.婚假天数按照国家和地方相关规定执行。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女教职工生育可享受产假。2.产假天数按照国家和地方相关规定执行。3.产假期间，工资按照国家和地方相关规定发放。（五）陪产假1.男教职工符合条件的可享受陪产假。2.陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。（六）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.丧假天数按照国家和地方相关规定执行。（七）年假1.教职工连续工作满一年以上的，可享受年假。2.年假天数按照国家和地方相关规定执行。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经学校批准后可跨年度安排。五、请假流程（一）请假申请1.教职工如需请假，应填写请假申请表，注明请假类型、请假期限、请假事由等。2.请假申请表应提交给所在部门负责人审核。（二）审核批准1.部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审核，签署意见。2.请假期限在一天以内的，由部门负责人批准；请假期限在一天以上的，由学校相关领导批准。（三）请假备案1.请假申请经批准后，教职工应将请假申请表交学校考勤记录人员备案。2.考勤记录人员应及时更新考勤记录。六、旷工处理（一）旷工认定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间的，按照旷工半天处理。（二）旷工处理措施1.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工两天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除劳动合同。七、考勤结果运用（一）绩效考核1.考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。2.旷工、迟到、早退等情况将按照一定比例扣除绩效分数。（二）评优评先1.在评优评先时，优先考虑考勤情况良好的教职工。2.旷工、迟到、早退等情况较多的教职工，不得参与当年的评优评先。（三）岗位晋升1.学校在进行岗位晋升时，将参考教职工的